投诉开除了

1. 我因为两次客人的投诉被开除了

呼呼，可能老板是想炒掉你啊，于你工作并没有关系，你的做法是正确的，要是客户不出示证件，拿着行李，可能你要负责更大的责任，所以你可以换新工作咯，这样的老板，你可以不跟他，希望你找到自己的新工作？谢谢你的求助？

2. 上班一年。被开除了该怎么投诉，

可以到当地劳动局部门投诉，（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退回员工的情况：属于合法解除答劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是1个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即2个月工资。

（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

3. 我开除了，我要去劳动仲裁投诉公司，需要带什么证据

您好：
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

4. 如果公司以投诉开除我公司会赔偿我吗

这个不太好判断，因为具体要看情况，楼主如果不服可以申请劳动仲裁。

附：企业无需支付经济补偿金的八种情形

（一）试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：

1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；

2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；

3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；

4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；

5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失；

6、故意毁坏单位财物，金额较大的；

7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数；

需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。

用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：

（1）内容须具有合法性，合理性（像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的）。

（2）制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。

（3）向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。

（四）被依法追究刑事责任的

包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。

（六）劳动合同合同无效

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。

（七）双方协商一致解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

（八）劳动合同终止

劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

5. 被客户被投诉要开除能得到赔偿吗

首先，你得确认这个事件的性质是否符合你们
公司管理制度
的关于开除内的条容件。符合了，公司开除你，是可以的。
其次，你得确认公司的管理制度是否是通过合法的方式形成的。如果不是，那么公司开除你，公司属于违法的。
至于其他的。，你的描述很简单，难以细说

6. 公司开除我应该准备什么东西，投诉

劳动合同、你上班视频、身份证等资料，实名向当地劳动监察大队投诉，依法维权。

7. 因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质

投诉他人抄的过错、不当袭、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？

至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告也得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

8. 投诉，公司开除了该员工，请问需要赔偿吗

公司开除员工的理由是什么很重要。如果无故就开除员工，是要赔偿的。

9. 工作中被投诉了还让领导辞退怎么办

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：被投诉

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：因工作被投诉，有情可原。

举例说明应用场景：因为私事，有可能辞退。