『壹』 工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的关系
工伤保险赔偿制度与侵权损害赔偿制度相比，有两大不同
一是法律价值内不同。侵权损害赔偿容制度属于私法领域的法律制度，其着眼点在于通过损害赔偿等手段达到制裁、教育过错行为人的目的。而工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，其立法目的并不是追究谁的过错，而是通过筹集保险费对受害人的损害提供补偿。其着眼点在于社会整体利益，而非个体利益。
二是损害赔偿范围和标准不同。侵权损害赔偿的目的是制裁侵权行为人，填补被害人的损害。各国立法基本上采纳了全面赔偿原则，即包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿的标准也较高。工伤保险赔偿是为了实现社会正义，保障职工最低生活水平，因此工伤保险赔偿的范围仅限于物质损失，而不涉及精神损害赔偿。赔偿的标准结合职工本人的劳动能力和社会最低标准确定，性质上属于补偿性，而不是赔偿性。所以，一般侵权行为损害赔偿之数额高于工伤保险赔偿。
『贰』 劳动工伤赔偿与侵权伤害赔偿区别有什么不同
一、适复用法律法规不同
工伤适制用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规；人身损害适用《侵权责任法》和最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）及其相关法律法规。
二、赔偿主体不同
工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。
三、赔偿原则不同
工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。
四、伤残鉴定标准不同
人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，标准略宽松。
『叁』 最高院关于工伤赔偿和侵权能双份赔偿么
在保险法中定义人的生命是无价的，所以在你发生了工伤事故（同时内也是交通事故，或者还有容其他的商业保险时)首先你可以先通过交管部门处理该起事故，工伤一定是可以赔付的，交通事故要看你是不是责任方，如果不是全责的话，交通事故中也可以得到赔偿，如果还有其他的人身意外伤害保险，那么有多少份都可以赔偿。（注：前提是在保险责任范围内，如果是不属于保险责任的，那就……）
『肆』 获得工伤赔偿后 可否再要求侵权赔偿
当然可以了，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合回工伤，又符合侵权的答，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定 获得工伤待遇赔偿，又可以《依据侵权责任法》要求侵权人 赔偿人身损失。
《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
9.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。
10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
『伍』 工伤赔偿侵权赔偿法律
有没有证件对工伤赔偿不影响，如果属于劳动关系就只能走工伤认定，要求工伤赔偿，如果属于雇佣关系，就走提供劳务者受害（即人身损害赔偿），这种情况就会影响赔偿结果，责任承担的问题。你收集好劳动关系证据就可以（比如工作证、出入证、与相关负责人就上班期间受伤的录音等）。
『陆』 工伤赔偿己经得到批准用人单位不签字咋办
、办理机构
1、用单位至参保所区（县）社保；
2、至各街道、镇（乡）社区事务受理服务或各区（县）社保
二、申办条件
1、职工经区、县力资源社保障局认定工伤（确认工伤）员；
2、用单位按规定缴纳工伤保险费；
3、工伤职工事故发月已参加本市社保险并按规定缴纳社保险费
三、申请材料
1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；
2、《鉴定结论书》复印件；
3、待遇享受效身份证、反面复印件（同）及本本市指定金融机构范围内立实名制结算账户卡（折）复印件；
4、劳能力鉴定费用原始票据；
5、根据工伤职工同情况需别携带列材料：
（1）配置辅助器具需携带《配置辅助器具确认书》复印件配置辅助器具费用原始票据；
（2）非全制业员（工）、协保员需携带与承担工伤责任用单位签订效劳合同（劳务协议）或用工登记名册复印件及工伤职工负伤前12月工资性收入凭证；
（3）申领工伤保险待遇用单位已发变化企业单位需携带承继单位愿意承担工伤责任书面证明及级主管部门批文或立、合并及转让相关证明材料；机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位需携带组织调相关证明材料；
（4）第三侵权行认定工伤需携带《道路交通事故认定书》、《民院民事判决书》复印件或其效证明材料；
（5）申领性工伤医疗补助金5-10级工伤职工需携带列材料：
①用单位需携带注明双解除或者终止劳合同原书面情况说明（加盖用单位公章）；
②若属于工伤职工本提与用单位解除劳合同需携带关证明材料（辞职报告等）原件及复印件；
③若属于45周岁性工伤职工用单位需携带该工伤职工否事管理或技术岗位书面情况说明（加盖用单位公章）
6、用单位若提已垫付部工伤保险待遇需携带由工伤职工签收已垫付相关凭证；
7、委托办理需携带委托书委托效身份证原件及复印件（用单位申领需携带）
用单位办理材料复印件由用单位加盖公章；办理材料复印件由本签名
注：确保及办理社保业务参保员应提供具结算功能实名制银行账户具体情况咨询您账户所属银行
四、办事程序
1、符合办理规定办理机构打印《受理情况执》式二份办事员签名确认与办理机构各执份
2、材料全且表示补全材料办理机构打印《受理情况执》式二份办事员签名确认与办理机构各执份办理机构全部材料退
3、符合办理规定办理机构打印《办理情况执》式二份办事员签名确认与办理机构各执份办理机构全部材料复印退
办理期限：30
收费标准：收费
申办表格：《工伤保险待遇申请表》承担工伤责任用单位需加盖公章