教师周末加班侵权吗

㈠ 教师晚自习和周末值班是否违反劳动法

违法，可以申请劳动仲裁。加班要合理和自愿。不能长期强迫教师加班还没有合理报酬。

㈡ 学校有权要求教师周末上班吗没有加班费，学生出了问题还要求老师负责！

劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，所以学校也不能强迫老师加班，应该和老师协商一致并支付加班工资。老师可以收集证据如：真实的上下班时间，工资条等到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈢ 教师暑假要求加班，是不是侵犯我们的权利，我们可以拒绝吗

这个，并不算侵犯权利吧。
此外，当然可以拒绝，可是，大家应该都心知肚明其后果。

㈣ 公立学校教师暑假期间，学校要求期间加班几天，合法吗

加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。
如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。
《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。
需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。

㈤ 天津武清教师：周六教研不算加班违法吗

中国特色！天津特色！武清教育局特色！！！

㈥ 周日晚上开教师会是否违反劳动法

周日晚上开会的事情并不违反劳动法。劳动法并没有对周日开会做禁止性的规定。

只是学校选择了不适当的时间来开会，应该说不合情。

㈦ 学校安排教师在双休日或假期培训，且没有加班费，这样合法吗

教育部门一直在提教师待遇参公务员，而公务员是没有加班费的

㈧ 教师值班违法吗

劳动者节日值班，学校不支付加班费违法。 该劳动者在值班期间是多少小时？其具体的工作实质内容是啥？该值班是否支付工资？这些都没有细说，需要补充内容，说说看才好分析。

㈨ 学校在正常休息时间要求教师上课，是否违法

学校在正常休息的时候要求老师上课，明显的就已经违反了老师在学校的一种规定，因为老师也要休息的，不可能就是说处于一种疲惫的状态来进行上课，这样的精神状态对于学生来说也得不到很好的教学体验，甚至上课老师也感觉特别的劳累。

有的学校甚至是为了赶这个教学进度也考虑不了那么多的事情，这也是不行的因为你即便是把进度赶上来了，质量相当的差，是非常不好的。因为老师和学生还有家长他们关心学生的这个学习成绩以及能不能学到更多的知识，这是最关键的，所以说该休息的时候就好休息。