⑴ 劳动纠纷中的加班时间赔偿
1：A公司提供了一份劳动合同，合同有效期为2008年1月至2008年12月。但是合同开头的甲乙方为空白的，其他空白内容均没有填写。落款处只有一个署名为小红的签字，但是字是小黄所签。（小黄签了别人的名字）
此合同是否有效？
答：合同是无效的，但小黄只要能提供与该用人单位之间存在的即成劳动事实就可以的到相应赔偿。比如工作证啊，工作服啊，加班加点时间表啊，工资条啊~
2：小黄提供了2008年1月至2008年12月的考勤表，考勤表上均有小黄和公司财务的签字。考勤表中的工作时间是小黄2008年中的真实工作时间，其中体现出了节假日加班和非节假日加班。从考勤表中体现出小黄每天在A公司工作10个小时，并且每个星期只有1天的休息。
现小黄要求A公司给予2008年的加班赔偿是否可行？
答：可行~节假日的日工资按照原工资的3倍向支付~而在平时小黄没有得到正常的工时待遇，超出的时间按照原工资的25%赔偿~
3：A公司说小黄只有2008年在公司工作，只工作了1年。现小黄提供了一份银行存折做为证据。存折上是A公司向小黄支付的工资，支付工资的时间为2006年2月至2008年12月。因为A公司银行转款时是以工资的名义转款，所以银行登折时，也明确的在存折上打了工资XXX元。每月固定时间均有如帐。
此存折是否能证明小黄在A公司的实际工作时间？
答：可以~
4：小黄要求2006年2月至2007年12月的加班赔偿。但是只有2008年1月至2008年12月的考勤表。此考勤表是有A公司提供。由于考勤表都是有公司保管，现A公司拒不提供2008年之前的考勤表，声称2008年之前小黄并没有在公司工作。
小黄要求的2006年和2007年的加班赔偿是否可行。
答：有证据就行~具体参考“答1”
⑵ 我现在和公司有劳动纠纷！准备申请劳动仲裁！追讨我的夜班加班费！怎样证明加班事实
可以，如果大家证明这一事实，应该可以得到仲裁委员会的支持。如果不给加版班费，以后大权家都不要加班，只干八小时。
《GWY关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
既然加班要与劳动者协商，那就应该达成一致，否则就是强迫劳动，这是劳动合同法第三十八条所不允许的。因此达不成一致，你可以拒绝加班。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
⑶ 劳动纠纷。超长加班，无故辞退。
可以申请劳动仲裁维权，但是需要劳动者提供相关加班证据。劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，但是同时也说明，超出正常工作时间属于加班，如果用人方支付加班费用即可视为合法。
⑷ 工作 加班 劳务纠纷
1.取得加班得看抄合同怎么写的。因为有袭的用人单位就在合同里写可以适当增加工时。或者说给你换休的方式来补加班。如果没写，劳动法就是要给加班费的。加班工资150%。
2.如果打卡有记录的话最好，要不然就是如果你从事的是打单子的工作，打出来的单子是有时间最好了。可以证明你的工作时间到几点。
3.这种事单位如果跟你打马虎眼，到劳动仲裁部门告他。
⑸ 公司在加班费上和我发生了纠纷，我申请了劳动仲裁，仲裁员根本不考虑员工的血汗钱，还帮公司，我输了。请
问：公司在加班费上和我发生了纠纷，我申请了劳动仲裁，仲裁员根本不专考虑员工的血汗钱属，还帮公司，我输了。请问接下来我该怎么办呢？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
⑹ 浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷
1、关于加班的补偿。我国法律对劳动者加班规定了补休和支付加班工资的两种补偿制度。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以采取补休或支付加班工资的两种方式选其一的作法。用人单位安排劳动者在其他时间加班的，只能采取支付加班工资的补偿形式而不能以补休进行代替。
2、关于加班工资的计算。《劳动法》等法规明确规定，在标准工时制度下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬；安排劳动者在制度工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；安排劳动者在周休日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。实行综合计算工时工作制度下，计算周期结束时按照制度工作日计算超过规定时间工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
3、关于加班工资计算基数的确定。在实践中，加班工资的计算基数常常引发争议，这也是导致因加班工资而产生劳资纠纷的主要原因。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）明确了加班工资的计算基数——“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资，但基本工资的内涵和外延究竟有多大，相关意见不明确，在实际执行中，工资的某些项目诸如绩效奖、安全奖、达标奖等是否应纳入基本工资范畴则存在较大的争议，即便是劳资双方对基本工资进行了约定，根据法定高于约定的法制基本原则，也要统筹考虑基本工资的核算。鉴于国家对加班工资计算基数的规定比较原则，在实践中各地又有各地的规定，所以，我认为基本的判断原则是应当按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，即劳动合同中约定的、按月固定发放的工资标准确定。
⑺ 如何处理员工休息和加班发生冲突的情况
《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者回正常工作时间答工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
⑻ 劳动纠纷问题----加班费的裁定
加班的计算为什么搞的怎么复杂，加班费的基数，就是按合同上约定的工资来算的，没有你说的基本工资一说，就是合同约定工资加福利津贴。
⑼ 对于加班工资纠纷应该是怎么处理的呢
近年来劳动仲裁机复构和制法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长，劳动者权利意识复苏，纷纷要求追讨历史欠账。根本原因是大部分企业存在长期超时加班并没有严格按照劳动法支付加班费，有关部门也没有及时查处。又适逢《劳动合同法》实施，部分企业误读而采取裁减老员工等应对措施，以及受出口退税下调、产业结构调整升级、原材料价格上涨等因素导致企业经营不佳，劳动者担心在企业破产后不能获得加班工资以及经济补偿金，纷纷以克扣加班工资为由提出解除劳动关系，以至于以前积累的矛盾在近期爆发，引发了社会动荡。正是基于以上认识，为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，笔者认为有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。
⑽ 工作期间存在很多加班纠纷如果被调到同一公司其他项目里我以前劳动问题还能继续追讨吗是10年的申诉期吗
你有权可以拒绝掉到另一个部门，但是一定会被排挤和针对。
职场是一门大学问内，需要综合容考虑得失。
你的加班费或工资问题，你可以现在提起劳动争议，申请劳动仲裁，一般来说，有问题的公司，会一直克扣大家，如果你们公司也是这样，那么，你就是一直被克扣，你随时可以提起劳动仲裁，一般来说，只要多少有一些证据，这类案子，劳动者比较容易胜诉的。加班费，五险一金，这些争议，尽量在一年内起诉就好。
劳动争议，你可以要求举证责任倒置，公司能拿出证据来证明无责的概率特很低。
抓紧办吧。