快递行业劳资纠纷

1. 中通快递工资纠纷怎么投诉

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 在快递网点干了一个多月，未签订劳动合同！工资发的与应聘时说的不符怎么维权

1. 向本单位的其他员工打听一下，他们的工资是怎么算的.2.没签劳动合同，可以从第二个月开始，每月要双倍工资。3.向劳动局反应情况。

3. 求助！快递公司工资拖欠，押金不退还

1、单位拖欠工资和收取押金违反了劳动法的规定，建议向劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

4. 快递公司关于劳动仲裁争议、刚做人事遇到一件这样的劳动仲裁案件、望各位高手不吝赐教！

一、抄如果他手里没什么证明存在劳动关系的证据，就以双方不存在劳动关系答辩；这样最简单；

二、如果他有证明在你公司工作的证据，那就收集他造成损失的证据，反诉他要求赔偿损失。

三、程序方面，你公司应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等。

5. 快递公司分部欠工资不给，该像哪个部门投诉

你是快递公司的员工，你和快递公司之间的劳资纠纷属于劳动合同，所以对方拖欠工资，你应该找当地的劳动仲裁部门解决。

6. 百世快递随意处罚员工工资该去哪投诉

百世快递都是加盟制的，每个地方老板不同，全部都是自行管理，可能打总公司电话是没用的
那么这个属于劳资纠纷了，建议去当地的劳动局进行投诉

7. 我想咨询一下，快递公司欠我钱我可以通过法律要回来吗，需要多长时间，都需要哪些资料，未签订劳动合同

1. 你得以通过法律程序去讨要，但能不能要回来要看你是否有证据证明你在那里工作、看快递公司是否有财产可供执行。

2. 你的情况属于劳动纠纷，不能直接到法院起诉，你应当先到快递公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接到劳动仲裁委提起劳动仲裁。

对仲裁结果不满意或是劳动仲裁委不予裁决的，才可以到法院起诉。

3. 未签劳动合同，你可以要求工作满一个月之日起每月的双倍工资，最多可以索要11个月的双倍工资。

还可以要求补交全部工作期间的社保。

3. 提起劳动仲裁需要的材料：你的身份证户口本，能证明你在该快递公司工作以及工作时间长短的证据。

3. 劳动仲裁一般在一两个月之内裁决。

4.以下规定供参考：

（1）《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

8. 快递行业电子劳动合同怎么签

快递行业可以使用可靠的第三方平与员工签电子劳动合同。

根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。

个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微，而有资质的第三方电子签名平台则会通过多种技术来保障制作的电子签名的法律效力。

实际上，电子劳动合同已经可以应用到各个行业各个领域中，劳动合同电子化，在数字化时代是大势所趋。

作为电子证据的一种新型形态，电子合同在提升企业效率、节约行政成本上相较于纸质合同有着先天优势，越来越多的用人单位开始在劳动合同和其他人事管理文件中采用电子签名技术。

劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从形式上来说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。只要在程序上双方当事人协商一致且签字、盖章真实，电子劳动合同就应当生效。电子劳动合同仅在形式上体现为数据电文，实体内容方面与纸质劳动合同并无区别，并且当存在无效情形时，电子劳动合同仍会被认定为无效合同。

企业管理流程的网络化以及办公系统的数据化，不可避免地使得电子证据成为劳动纠纷解决过程中的重要证据类型。因此用人单位建立信息化系统的时候应当防范系统性风险，提前做好电子证据的固化，包括电子证据的产生流转过程、电子劳动合同双方的详尽告知义务、双方意思表示等，用以形成完整的证据链路。同时也可以通过中立第三方预防纠纷的法律解决方案，为信息化系统产生的海量电子证据进行保护。

对企业来说，电子劳动合同带来的成本与风险、管理优化方面的运营价值提升，要比便捷方面的价值更大得多。电子劳动合同必然是未来，甚至是很快就来的趋势。