㈠ 员工无理投诉公司威胁逼迫怎么反告员工
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
㈡ 管理员遇到员工威胁.怎么办
有句话叫“新官上任三把火”，建议你朋友和经理充分的沟通，经理的支持决定你的工作是否能贯彻到底，如何劝服经理，主要有三点，
一是权衡利弊，让经理明白，继续放任员工的胡闹，会让员工更加无法无天，无视经理的权威，要坚定经理与这些无赖员工对立的决心。
二是为经理找出后路，经理默不作声的态度大概也是害怕真的会遭到黑社会的报复，因此我觉得应该联系当地的执法机构，获得帮助，如请一些警察来普法，让员工明白威胁这种手段的违法性，将可能面临的法律后果，形成威慑力。
三是要征对主要的闹事者，因为像这样的小团体，只要制服了领头的，其他人也就不敢冒险了，如何制服领头的闹事者者，可以私下里谈话给予好处，当然不是贿赂，最好能以德服人，了解闹事者的家庭状况，去做他们家人的思想工作，或者以辞退为威慑，有些恶劣分子就要硬着来……
当然，你的朋友也不用太心急，毕竟交接过程本身就比较复杂，多了解一下员工，多做一点实事让员工刮目相看，增加信服力。虽然现在员工故意制造事端，但我想明白状况的总经理暂时也不会太为难你朋友，加油吧
㈢ 公司违法，员工受威胁，如何维权
公司制度违法了，收集证据，倾害劳动者权益的可以申请仲裁，诉讼。如果员工受威胁，可以直接报警
㈣ 想辞退懒惰员工，员工威胁举报公司
首先要立规矩，规矩要合法，同时将规矩通知劳动者，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金，方法很多。
用人单位的目的是让劳动者按照要求好好工作，不是可以针对谁，如果劳动者违反双方约定，要辞退劳动者是很容易的。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
㈤ 公司威胁让员工撤销劳动监察投诉怎么办
不要撤销，让劳动局依法处理——本回答由郑州刑事律师申律师提供，不明之处可致电咨询，仅供参考！
㈥ 劳动法中领导威胁员工怎么维权
根据《劳动合同法》第三十七规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
㈦ 员工讨债老板找人威胁恐吓员工我该怎么举报
这种情况建议你先收集一下证据，然后直接报警，让警察来处理就可以了。也可以找当地的有关部门进行协调，比如说居委会或者别的部门。
㈧ 内部员工人员的威胁，怎么做到企业的安全需求
推荐使用域之盾系统，域之盾系统安装方便点点鼠标即可完成安装部署，操作简单 功能全面，可针对日常办公/文字编辑/图纸编辑/图片编辑进行一键透明加密，比如在域之盾管控端设置好针对WORD文件加密以后，客户端上的word文档会自动加密，加密以后的文件任何形式的非法外发拷贝传输 打开都是乱码 装有域之盾客户端的电脑设备之间可以无障碍传阅，也可以设置外发文件的生命周期，最大打开次数 最长打开天数 多方面保护数据安全不被泄密 域之盾系统的桌面管理功能支持实时画面，屏幕录像，微信QQ 钉钉 聊天记录 网页浏览 网址搜索记录等 可有效帮企业监督员工上网行为，适合企业使用
1. 透明加解密
系统根据管理策略对相应文件进行加密，用户访问需要连接到服务器，按权限访问，越权访问会受限，通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。
2. 泄密控制
对打开加密文档的应用程序进行打印、内存窃取、拖拽和剪贴板等操作管控，用户不能主动或被动地泄漏机密数据。
3. 审批管理
支持共享、离线和外发文档，管理员可以按照实际工作需求，配置是否对这些操作进行强制审批。用户在执行加密文档的共享、离线和外发等操作时，将视管理员的权限许可，可能需要经过审批管理员审批。
4. 离线文档管理
对于员工外出无法接入网络的情况可采用系统的离线管理功能。通过此功能授权指定用户可以在一定时间内不接入网络仍可轻松访问加密数据，而该用户相应的安全策略仍然生效，相应数据仍然受控，文档权限也与联网使用一样。
5. 外发文档管理
本功能主要是解决数据二次泄密的威胁，目的是让发出的文档仍然受控。通过此功能对 需要发出的文件进行审批和授权后，使用者不必安装加密客户端即可轻松访问受控文件，且可对文件的操作权限及生命周期予以管控。
6. 审计管理
对加密文档的常规操作，进行详细且有效的审计。对离线用户，联网后会自动上传相关日志到服务器。
7. 自我保护
通过在操作系统的驱动层对系统自身进行自我保护，保障客户端不被非法破坏，并且始终运行在安全可信状态。即使客户端被意外破坏，客户端计算机里的加密文档也不会丢失或泄漏。