劳动局监察大队投诉

Ⅰ 劳动投诉是要去劳动监查大队说，还是直接打电话就可以

大多数地区都是要求到劳动监察大队现场投诉，因为需要提交相关的投诉举报材料，只有个别地区可以通过电话投诉。

向劳动监察投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条投诉文书应当载明下列事项:

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

(1)劳动局监察大队投诉扩展阅读：

劳动监察大队办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

Ⅱ 如何去劳动监察大队投诉

工具/原料

身份证及复印件一份

所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）

方法/步骤

1 准确地确定自己所在的用人单位的名称。

这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗？我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。

那究竟如何确定呢？很简单，就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。

2 找对劳动监察机构。

有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。

劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。

劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。

如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

3 前往投诉

想好自己要投诉的问题

带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

注意事项

须本人亲自前往

携带身份证等有关材料

Ⅲ 可以打电话给劳动监察大队投诉吗

打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

Ⅳ 可以打电话给劳动监察大队投诉吗你好

经营还是直接带着身份证到劳动检查大队去投诉，打电话是没有用的

Ⅳ 去劳动局监察大队投诉后多长时间有结果

劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

Ⅵ 劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理

根据《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列专调查、检查措施：属
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。