A. 超时加班，可不可以举报，怎样投诉举报
劳动者超时加班，用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
B. 关于超时加班违反劳动法，如何投诉
直接到劳动监察大队举报！或者写成文字递交过去，但是你要找证据证明加班不给加班费
C. 要投诉工厂超时加班怎么办
工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
D. 请问公司违反劳动法超时加班怎样起诉
工厂严重超时加班是违反了《劳动法》第四十一条，相关规定如下：
《劳内动法》第四十一条 用人单位由容于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
E. 工厂超时加班！什么劳动监察局就是吃闲饭的！
建议你直接到当地劳动局劳动监察部门投诉。
F. 工厂超时加班能投诉吗
酒店超时加班，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的。
《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
G. 我想投诉公司：超时加班。每个月超过50小时.我该怎么投诉
加班每月不得超过36小时，加班按照1.5倍工资支付。
投诉到劳动监察，投诉前最好保留充足证据，准备充分，一定要一次性绊倒单位，让单位彻底没话说，如果证据不充分，后果可能比较麻烦。具体也可以到劳动监察那里咨询一下，做到有备而来。