侵权行为应该怎样处理

㈠ 如果被侵权了，应该怎样维权呢

当事人可以通过提起诉讼的方式主张权利。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

㈡ 对于被侵权行为当事人应该如何处理

按相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

㈢ 面对侵权行为我们应怎么做

根据合法权益受到抄不同侵害的情况，未成年人获得法律帮助和途径主要包括：诉讼途径，非诉讼途径，和法律服务和法律援助等。诉讼途径就是打官司；非诉讼途径主要指投诉，调解，裁决，仲裁，复议，申诉等。法律服务的主要机构是律师事务所，法律服务所。还有就是可以找当地居委会，妇联，公安局等等。

㈣ 故意侵权行为怎么处理

一、恶意诉讼侵权怎么办

遭遇恶意诉讼应积极应诉，在法庭上用证据打败对方就是最好的维权方版式。

二、恶意诉讼权侵权的责任承担方式

侵权责任承担方式，是指侵权人依法应当对侵权损害承担的不利法律后果的形式和类别。

《侵权责任法》第15条规定，承担侵权责任的方式主要有：

1.停止侵害;2.排除妨碍;

3.消除危险;4.返还财产;

5.恢复原状;6.赔偿损失;

7.赔礼道歉;8.消除影响、恢复名誉。

㈤ 个人在履行职务的过程中的侵权行为该如何处理

民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。

首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体[10]；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告[11]。笔者认为，一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。我国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。

其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：

（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。

（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理

㈥ 遭遇专利被侵权应该如何处理呢

遭遇专利被侵权应该如何处理呢？协商与和解向法院起诉 企业不仅要懂得申请专利保护，还要懂得如何维权，一旦专利被他人侵权，要懂得按正确的方式维权很关键，盲目处理很可能陷自己于被动。在以前，人们对知识产权基本没什么概念，更不会想着去保护专利技术，有技术就直接用，基本上如果被他人得知是什么专利技术那么，基本上就成为一个共享性的专利技术，如此对发明创造十分不利，极大的打压专利人的创新意识；因此唯有将专利技术通过法律手段保护起来才是王道。专利战专利被侵权，可以通过专利声明的方式给他人警告，如果有人侵权了我们的专利，我们可以通过专利声明，协商的方式解决，如果达不到协商的条件可以通过法律的手段维护自己的权利，要求对方赔偿相应的损失。下面介绍几种常见的解决途径，但是不管怎么解决首先应该要做的工作就是收集专利侵权的证据，收集了有利证据了，后面不管如何形式维权都才有利于自己，以下具体来介绍搜集证据和解决途径。一、解决专利侵权时应当收集的证据包括1、专利权属证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权。2、侵权存在证据。证明被告已经实施或者即将实施侵犯专利权的行为。原告应当提交被控侵权产品及其销售发票、专利与被控侵权产品技术特征对比材料等证据。3、赔偿金额证据。证明其提出的赔偿金额有事实依据。原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如权利人因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据；权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院可以参照专利许可使用费合理确定赔偿数额。证据收集好之后，可以根据自己的情形选择如下侵权解决方式：