Ⅰ 实名举报后纪检委找我谈话 希望我和解。但是我不想和解。坚持自己的意见。他们会不会不管了
您好，这个一般不会，要你签字同意才行
Ⅱ 向消协投诉要面谈面吗
面谈是一种主要方式 可以提供发票 照片 申请书等主要材料和证据 现实也可电话投诉 后面谈 电话12315
Ⅲ 客人投诉是别人的错连累了自己领导找你谈话说什么好
实话实说 然后态度好些 虽然责任不是自己的 但也要把实话实说 然后态度好些 虽然责任不是自己的 但也要把情况说明说明
Ⅳ 招到投诉后，领导找我谈话，这样做对吗
领导通常老要找来谈话的人有两类，一类是公司的骨干，找来聊聊对工作的看法，布置任务等等，另外一类是思想或工作有问题之人，找来聊聊内心想法，掌握思想动态，帮他们往正的方向走。估计你属于那种中间人，既不是领头人，也不是落后人。
别想太多了，踏踏实实干好自己的工作，此为正事。
Ⅳ 实名举报后 纪检委找谈话 只知道劝解要求合好 根本没有解决问题的意思。我该怎么办！
我觉得继续向上级反映比较可靠
Ⅵ 领导找我谈话,说我被投诉了好多次，我该怎么办
首先你要把所有对你的投诉进行分析。有些可能是确实是因为你的原因，有些可能是因为客户本身不讲理，可能还有其他的一些原因，你要分类总结。
然后针对不同的原因，你要有一个解决方案，改进方案。如果说遇到客户不讲理的情况比较多，那你可以虚心地请教你的老板，看他有什么好的对策。方法好的话，你照着执行就好了，但如果连他都没有什么好办法，他也会理解你，不会太难为你了。
Ⅶ 大家在公司里如果接到投诉被老板叫去谈话一般会怎么做
遇到这种情况，建议还是要实事求是介绍当时的情况，确实有错的地方要主动认错承担责任，没有错的地方要解释清楚。悉心接受老板的批评、教育、提醒，最后表个态，将来在工作中如何避免此类情况发生，认真改进工作，让领导放心安心。
Ⅷ 被同事投诉领导找我谈话怎么办
被同事投诉领导，找我谈话怎么办？这个你要反思一下自己。你做的是否。正确如果正确了你应该和领导说明情况如果是你做错了你就应该承认错误。检讨自己
Ⅸ 如果有人恶意投诉，领导却不找我谈话怎么办
领导的职能并复非带头而已,还需要制鼓励员工也加入其中,实现自我管理。相比管理者,分工更细的员工有时能知道运营中的更多症状,并能找出解决之道，领导是可以看到一切员工的日常表现的一个位置，领导不找谈话说明还在考虑投诉人的意图真实性，另一方面你的表现不是告状人所表述的，领导心里有数
Ⅹ 单位被职工举报后找职工谈话让大家接发举报人并当场设专人记录是否违法
这个当然是违法的行为了，因为出于对举报人的保护，任何人都无法透露举报人的信息的。