旷工事假劳动纠纷

⑴ 劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

⑵ 员工遇到劳动纠纷,需要请假维权时领导不批假

领导应该批准的，即使不批准也不能算你旷工，只能算事假。

⑶ 已经产生了劳动纠纷不上班算旷工吗

看情况，依法维权期间不属旷工，且应有工资。法律依据：《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不能按照旷工处理，且要照常发放工资！

⑷ 单位说我旷工按严重违反劳动纪律辞退我，可是我有事假的请假程序，怎么办请教高手帮忙！

第一、向单位索要退工单或解除劳动关系通知书。
第二、关键是公司的规章制度或员工手册，你有没有签过字？如果没有，哪就直接去劳动争议仲裁委员会，仲裁吧。讨个说法。
第三、也可以拿到退工单后直接去仲裁。主张单位违法解除劳动合同。可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付经济赔偿金（按工作年限，一年一个月，半年半个月，而后再乘以2）

⑸ 劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的

扣你3天的钱违法。
可以去劳动监察投诉。

⑹ 请问什么是旷工呢 什么是事假呢旷工与事假的区别是什么呢

旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

事假：因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。

两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。

1、是否得到批准的区别：

旷工是在未得到领导批准。

事假是经过领导同意并批准的。

2、所承担的后果的区别：

旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。

事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

3、公司是否允许：

旷工是在公司不允许的。

事假是公司允许的。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：网络-事假

参考资料来源：网络-旷工

⑺ 劳动法 请事假不批，旷工后让我离职并按旷工一天扣三天来处罚，合理吗

迟到一小时记作旷工，你说合理么？
这些没什么合理不合理，这是权限问题，人家的公司，人家就有权利也需要制定相关的规章制度，制定后就需要成员遵守，否则就是一锅粥，

而你就看有没有处罚条例说旷工一天扣三天，如果有，处罚就是合理的，有些条例可能是重了些，但我想你进公司的时候就已经存在...不重视就要受罚，没什么不对的。

我相信很多时间老板是不希望处罚人的，只是没别的办法....

⑻ 请教各位高人一下专业意见，万分感谢 ！！！有关劳动纠纷（旷工克扣高额工资）

1、关于规章制度
规章制度合法生效有三个前提条件（参劳动合同法第四条），一是征求全体职工或职代会意见；二是与工会或职工代表协商；三是向全体职工公示。
本案中，规章制度是否合法有效是审理焦点之一。你可结合上述三个条件，主张公司方的规章制度不具有合法性。
2、关于旷工以及工资扣除
如前所述，你可主张规章制度无效，有关事假申请规定以及扣款决定无依据。即便规章制度程序合法，但旷工一天扣除两天工资的规定本身的合法性（或合理性）也有待商榷。因为，目前对于用人单位是否具有行政色彩很浓的罚款权一直存有争议，各地规定也不尽相同。
3、关于解除劳动合同
关键仍然是规章制度的合法性。如果规章制度被认定合法有效，且制度中又明确规定了事假程序（譬如提前交书面申请）的，公司的解除决定很有可能会被认定为合法。反之，公司解除劳动合同的行为则属于违法解除，你可要求支付赔偿金（二倍经济补偿金）。

最后多说两句，本案中你可坚持规章制度无效的观点，争取最大程度维护自身利益。但是，以后请假还是要按照规定提前填制好请假单，这样既有利于单位统筹安排工作，也可以防止单位口头批准后，又以旷工为由作出开除决定。祝你维权顺利。

⑼ 劳动法事假与旷工怎样扣工资的

劳动法没有这么具体的规定。
但工资不能低于当地最低工资标准。

⑽ 《新劳动法》规定旷工应该如何处理

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。