❶ 5.某院内科护士小王在昨天下午当班时，因其丈夫出差无人接小孩而提前下班去学校接女儿，并且忘了发21
病情分析： 你好，护士和大夫这个是两种慎之又慎的行业，护士长首先要把小王叫到一边私下里给他说这件事情的严重性，还有护士工作的重要性。如果是第一次犯错误，可以不在晨会上批评，私下解决就可以了。如果是是第二次甚至第三次，这个是绝对要在会上批评的，这个是严重不负责任的表现。 指导意见： 至于护士小王本身就...是你有错在先，因为护士和大夫这个两个行业是严禁脱岗的哪怕是一分钟，都有可能死人，所以一定要私下里跟护士长承认错误，即使护士长严厉的处罚也要虚心接受，同时一定要引以为戒，如果这个病人当时正好死了，即使和你的降压药八竿子打不着，非赖没有吃药才死的，你没有任何的办法，现在医生和护士太难干了，护士长这么严厉的批评也是对的。
❷ 销售科小王报销差旅费6780元之前预借5000元差额现金补齐会计分录怎么做
预借时：
借：其他应收款-小王 5000
贷：现金 5000
报销时：
借：销售费用 6780
贷：其他应收款-小王 5000
现金 1780
❸ 某日,急诊科小王值夜班,晚11时50分,患者刘某,28岁,右下腹疼痛伴头晕大约1小时
急诊科小王子夜班晚11时50分，患者刘某28岁，右下腹疼痛伴头晕大约一个小时，这样的话你应该先给他急救输液，然后检查一下到底是什么原因引起的疼痛。
❹ 小王举报是在行使什么权利
举报权利实际上是一种民主监督权利。根据我国宪法规定，公民享有广泛的权利，包括公民批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权和取得赔偿权等。举报权利是对检举权、控告权的进一步发展，是公民依法向有关专门机关检举揭发违纪、违法或犯罪行为的权利。
❺ 小王是不是好的管理者
1 小王也许是个合格的经理人，但绝不是个好的管理者。
现在总工程师辞职，设计研发群龙无首没有好的产品做保障后很难保证厂子能继续盈利——毕竟是机械厂，还是要靠产品本身赢市场的。所以，在此之前，厂子盈利能力提升这个阶段他的付出是有成效的，但总工走后，他的事必躬亲一言堂的做法很定会毁掉这个厂子。
2 成功失败总有标准，不好一言评之。文中说了，厂子盈利能力提升，这就是成功；但现在员工有意见上下不一心就是失败，所以功过皆有。
3 小王来到厂里一路晋升，加上科班出身，提升业绩有效，难免会心生膨胀，这都很正常；至于听完总工的话，以安抚为先尽量挽留，然后第一时间下沉基层了解小王和总工说的话，然后再做判断。
大家所有人的共同目标就是厂子盈利都赚钱多赚钱，如何能用人所长平衡各部门是大领导应该做的。管理，最重要的就是管人，人心齐泰山移。希望总工不是因为个人利益受损，带着情绪来说的这些。
❻ 小王是地铁的一名站厅服务人员。误会了两名旅客,谈谈你的看法
应该跟这两名旅客道歉并说明情况也是你的工作所需所以才有这样的误会。
❼ 有谁知道省电业局的投诉电话
楼上说错了。。是95598。。国家电网统一服务热线。。
❽ 小王在网络上看到一个举报徇私枉法的帖子,很是气愤,未经核实当即转发到
你要是找到你的那个帖子出处，有确切证据，你只是转发，那么，你最多是传谣，如果没有那个原始帖子，你就是造谣了。。所以关键那个帖子，还要保存好证据。至少公安调查时，你可以拿出来，你没改一个字，只是转发，属于受骗人。
❾ 到监察大队投诉需要什么证据
单位否认劳动关系 专家支维权“五招”
据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。
2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。
北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章 的书面证明。