年假不休投诉

Ⅰ 公司不给休年假 也没相应的经济补偿 是否可以投诉劳动局

你可以投诉到劳动局，但是以我的观点，除非逼不得已，建议你不要这么做。
首先，你投诉到劳动局后，公司会对你个人有看法。如果你不打算不久后就不在这个公司干了，你可以这么做。
其次，劳动局一般来说是能少一事就少一事。目前广大工作人员的为人民服务水平还没有到达一个较高的层次。
再次，等你投诉到劳动局后，公司可以说不是不批年假，只是稍微晚一点，或者干脆就马上批。那么这种情况下，劳动局也没有办法说什么。你也只能给公司留一个不好的印象。

我建议你不是到了逼不得已的地步，不要找劳动局。你可以和你领导多沟通，把情况说多几次。你不说多几次，领导还以为你不想休呢，而且领导也怕人烦。你一天说一次，领导也怕了，干脆就批了。

Ⅱ 年假投诉怎么写没有年假怎么投诉

没有年假是什么原因、是你年限不够还是因为调休或请假把年假给扣了，好好看看合同，公司的制度等，如果确实你应该有年假而公司不给的话，找足证据找仲裁。这些网络搜一搜应该能搜到的

Ⅲ 没有年休假可以投诉吗

带薪年休假是法定的。
没有年休假可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决依法休息带薪年休假，或支付未休带薪年休假的日工资百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 员工没有休年假，劳动投诉管用吗

1、可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。
2、法律依据：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅳ 国企不让休年假，怎么投诉，可以匿名投诉吗

到你当地的劳动监察大队去投诉,可以匿名投诉
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

Ⅵ 离职时不给休年假能投诉吗

可以，看《职工带薪年休假条例》的规定

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你问公司，是带薪休完年假再说，还是给300%的银子。

Ⅶ 单位不按国家规定给休年假，怎么投诉

用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。
根据国务院《职工带薪年休版假条例》的权规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

Ⅷ 公司不让休年假，去哪里举报才合适呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。