⑴ 劳动法第二条规定里具体有哪些规定呢用人单位和员工没有签订劳动合同如何处理纠纷
用人单位和劳动者没有签订劳动合同原因在用人单位一方，如果满一年可以视为已经签订无固定期限劳动合同，应签未签劳动合同双倍工资有仲裁时效限制，其他没有什么不同。
⑵ 没有签订合同的劳务纠纷怎么处理
1、只要能证明劳动关系，没有合同也无所谓。
2、如果是工地的工作，要看具体情况，也有可能是雇佣关系。
⑶ 没签合同的劳务纠纷怎么解决
收集电话录音或是聊天记录，来印证双方之间形成劳务用工关系。
⑷ 没有签订劳动合同双方工价不一致的经济纠纷怎么解决
没有签订劳动合同，双方工价不一致的经济纠纷，就看你们对方怎么去协商了，如果协商不好的话，只有走法律程序了
⑸ 农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决
您好，您可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50%-100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
⑹ 应签但未签劳动合同的员工与企业发生纠纷，如何处理
没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
⑺ 没有签劳动合同的工伤纠纷应该如何处理
一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
二、没有劳动合同
1.若有缴纳工伤保险的，则在参保地人力资源和社会保障局打印缴纳记录，同时可以提供工资发放记录、工作证、工作服等文件证明存在事实劳动关系。
2.若未缴纳工伤保险，则一般在申请时，人力资源和社会保障局会告知职工向劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁确认劳动关系。
申请劳动仲裁时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料作为证据予以提交。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
⑻ 遇到工资待遇纠纷如何解决（没有签合同）
违反最低工资规定吗？如果是这样，可以要求补发工资。
⑼ 农民工没有签合同引发纠纷怎么处理
无合同的劳资纠纷是目前常见的劳动争议。
1.无劳动合同不代表不成立事实劳动关系。你需要通过举证来证明你在这个单位干活的。比如，工资条，工作证，证人。等等
2.无合同的劳动者只要能证明与单位存在事实劳动关系，纠纷的解决适用劳动合同法。
3.由于不知道你与单位具体发生什么纠纷我无法再具体说什么。如果你们要维权，建议你们先调解，不行再找当地的劳动争议仲裁委员会，再不行可以起诉。