补缴事业保险纠纷

A. 失业保险补缴

首先，失业保险个人应该没有办法补缴的。
其次，失业保险不存在连续性的问题，如果养老保险没交的话，补缴比较划算，失业保险就没必要了。
最后，就算你补缴了失业保险，就根据现在的严苛规定和繁琐手续，你基本上不太可能领到失业保险。
结论：别纠结了，失业保险无关紧要，赶紧看看你的养老、医疗这两大保险有没有吧
希望能解决您的问题。

B. 可以补缴失业保险吗

可以。

补缴失业保险费需提供以下材料：

1、补缴失业保险费原因的情况说明；

2、补缴期限不超过3个月（含3个月）的，提供补缴人员的劳动合同原件；

3、补缴期限超过3个月的，企业单位需提供补缴人员的劳动合同原件和参加养老保险、医疗保险、工伤保险的增人表复印件（加盖单位公章），事业单位提供增人卡和工资审批表的复印件（加盖单位公章）。

(2)补缴事业保险纠纷扩展阅读：

失业保险金的领取期限：

《社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

需要注意的是，失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。

在实务中，各地可能根据失业者缴费时间的长短，在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。

C. 仲裁裁定单位给补缴失业保险产生滞纳金单位让员工承担了能申请仲裁吗

员工承担是不对的，可以申请仲裁，是单位没有按时缴纳失业保险金就是单位承担产生滞纳金的费用，不应该有员工也来承担一部分。

D. 单位欠缴失业保险金 补缴又错过申领期怎么办

单位欠缴失业保险金 补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照《社会保险法》规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

E. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权

月长石给你个案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但法院审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动纠纷并及时维权，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

F. 失业保险不能补缴，是否可以要求公司给补偿

如果你已经就业了，就不具备领取失业金的资格了。失业金是给离职后暂时没有找到工作的人员的一种经济补偿。最多可以领取24个月，根据各地情况每月300-1000不等。说真话就这么点事，最好的解决办法就是协商获得一些补偿，走法律程序没必要。

G. 失业保险如何补缴

企业漏缴失业保险，企业是可以在参保地社保局申请为在职员工补缴的。