❶ 劳动法案例分析，公司关于不支付加班工资的主张是否成立，法律依据
当然是成立的，员工，在为企业加班，应该付出相应的劳动报酬，如果不给的话，可以到当地的劳动局仲裁委员会投诉
❷ 劳动法关于加班工资的案例分析题
举例：若是您基本工资为1000元。
1、平时加班，是1.5倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*1.5=8.52元每小时
2、周六周日加班，是2倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*2=11.36元每小时
3、法定假日加班，是3倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*3=17.04元每小时
❸ 违规加班导致罚款的案例
沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间加班，沃尔回玛被加州一家法院判答决赔偿1.72亿美元;2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款;2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。
❹ 劳动争议仲裁案，工厂拒绝支付加班费，我到劳动仲裁去申请仲裁，
用人单位不支付加班费，先向劳动监察投诉，再申请仲裁。
用人单位安排劳动者加班，不依法支付加班费的，因为一些省市未经劳动监察责令支付不支持赔偿金，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令加付应付额度50%——100%的赔偿金。
经劳动监察责令支付，用人单位依然不支付的，申请劳动争议仲裁，主张依法支付应付加班费，并加付赔偿金。经仲裁裁决裁决书方式法律效力不执行的，申请人民法院执行。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❺ 劳动争议案件中加班及加班工资的举证责任如何分配
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工专资的数额属、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。 《劳动者争议仲裁法》第27条第4款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的1年内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第17条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在2年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”。
由此可见，用人单位对2年内加班事实承担举证责任，超过2年部分，劳动者主张的情况下，由劳动者承担举证责任。 好律师网参考
❻ 要求被告补给我六年的加班费
劳动者主张六年加班费，部分省市支持，部分省市仅支持两年。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。
但 因为，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，工资表和考勤表最低保存两年，因此，就有部分省市仅支持追索两年的加班费。即使没有规定仅支持追索两年加班费的省市，也规定劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会
《印发关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》
鲁高法〔2010〕84号
36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。
劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。
❼ 劳动争议案子中已主张了部分加班费，还可以再主张吗
不可以，一事不二理是法律原则，劳动争议仲裁参照民事诉讼程序规定。
《最版高人民法院权关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
法释〔2015〕5号
第二百四十七条 当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
❽ 劳动纠纷问题----加班费的裁定
加班的计算为什么搞的怎么复杂，加班费的基数，就是按合同上约定的工资来算的，没有你说的基本工资一说，就是合同约定工资加福利津贴。