1. 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围
A.如果因为培训造成离职，或者违约金的问题是属于劳动争议的
B.这一项肯定不是劳动争议
C.这一项是！
D.如果是数额上有质疑，不属于劳动争议.如果没有及时办理退休，耽误事，属 于争议！
2. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
我国劳复动法第二条规定了劳制动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴
3. 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围的是我对b、c项很疑惑啊
中华人民共来和国劳动争自议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及的是用人单位与劳动者在订立劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的“履行”而产生的争议。
AC应该是。B嘛，如果是因为履行分配产生争议应该是，比如承诺分，结果不分。但是如果是因为如何分，而之前没约定好，而产生争议，则不属于劳动争议。看题目，似乎是后者，所以不属于劳动争议。
4. 1下列纠纷适用《劳动合同法》的是什么
符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的，都适用于《劳动合同法》的纠纷。
第二条版 中华人民共和国境权内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有
BD。A项中张某已自动离职一年，不属于劳动争议范围。B项要求的是增加劳动保护用品，属于因劳动保护发生的劳动争议范围。C项显然不属于劳动争议范围。D项因工伤发生工伤医疗费争议的属于劳动争议。
6. 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A、B、C)。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争内议 B.用人单位与容劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
7. 以下哪些属于劳动争议的情形
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更专、解除和终止劳属动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
8. 异议73. [09司考真题卷一第73题]：下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。专
《劳动争议处理条例属》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议. 司考论坛bbs.sikao123.cn
9. 哪些不属于劳动争议
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
10. 72.下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 B.个体
下列争议中，属于劳动争议范围的是( A)。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 。
《最高专人民法院关于审理属劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条下列纠纷不属于劳动争议：
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；