『壹』 单位要员工签订无任何经济纠纷法律责任,不签就不发工资
单位要员工签订无任何经济纠纷法律责任。不签就不给发工资。这属于霸王条款。你们可以去申请劳动仲裁。
『贰』 因买卖合同纠纷所引起的侵权责任是否适用侵权责任法的规定
这个就应该到有关法律部门去咨询一下，怎么办？进行。这种。合同纠纷的问题。
『叁』 正常执行公务引起纠纷 责任怎么划分
1、职务行为，单复位制是法律责任人。
2、你是单位的职工，行为时职务行为。只有在你有故意或重大过失的情况下才承担民事赔偿责任。
3、很有可能，如上面2的回答，在此种情形下可以单独告你。
4、单位赔了，就不能再起诉你要求你赔偿了。如有2的情形，单位可向你追偿。
对方说死人就死人吗？死人是你引起的吗？他们没有证据的话就不用怕他们。
『肆』 劳动合同应该是一式两份,甲乙双各持一份,用人单位不给乙方一份,发生劳动纠纷,甲方点都不承担责任吗
劳动合同其抄实是一式袭三份或以上，其中有一份就是拿去劳动局备案的。不管签几份，总有一份是要留给劳动者拿在手上才对
【用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】依据是劳动合同法81条
所以发生纠纷时，你可以尽量收集有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资卡等证明，就可以让单位负责。单位如没有合同在劳动局备案，还会遭到处罚。
『伍』 如何区分工伤案件与提供劳务者受害责任纠纷案件
双方存在着管理与被管理的关系，属于劳动关系，因工受伤属于工伤。
双方存在的仅是经济利益关系，属于劳务关系，在提供劳务过程中受伤属于提供劳务者受伤，雇主承担雇主责任。
『陆』 职工与他人民事纠纷 单位是否承担责任
如您所描述抄，该职工的行为不是在执行袭职务行为，虽然在上班时间，所以，不是代表单位的行为，单位不需负责。
供您参考。
您可以这样反问他，假如该职工在上班时间、上班地点去杀人、抢劫是不是单位也要给他承担责任？
『柒』 劳动责任纠纷，无能力执行，会判刑或拘留吗
不会拘留，只有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，可以予以司法拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律规定：《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
(7)单位责任纠纷扩展阅读：
劳动争议调解仲裁相关法律法规
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『捌』 被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷可以同时追究两个单位的责任吗
被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷，一般不可以同时追究两单位的责任。因为你签的劳动合同一般是保安公司，属于劳动派遣工。在国有企业做好安全保障的基础上只能追究保安公司责任。
『玖』 员工在上班时间与人发生冲突造成对方受伤,单位承担责任吗
公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；
否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。
(9)单位责任纠纷扩展阅读：
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
『拾』 案由规定里有“用人单位责任纠纷吗
当然有这样的规定！
你要去看2011.2.18修正的最新版本！《民事案件案由规定》
第九部分 侵权责任纠纷
三十、侵权责任纠纷
342．用人单位责任纠纷——对应于《侵权责任法》的条文是：
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
这一条款脱胎于《民法通则》第121条以及民法通则的司法解释——《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的解释》法人一节中第52条企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
2004年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条、第9条作了极小的调整。
第8条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。