司机帮工侵权

㈠ 为他人无偿提供劳务的帮工人甲方让乙方无偿给他开车帮忙途中发生了交通事故

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”第14条规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”

㈡ 司机帮别人开车出事故由谁来负

具体要看这个“别人”和你之间是怎样的法律关系
如果是劳动合同关系或者劳务雇佣关系，则由雇主赔偿，不论你是否有重大过失或者故意，且雇主赔偿后不得向你追偿。
如果是帮工、承揽等关系，如果你是收费给“别人”开车，则肯定是你自己赔偿；
如果你是免费帮忙，则由被帮的“别人”赔偿；
如果该人曾明确拒绝你帮忙，则不承担赔偿责任；
如果你有故意或者重大过失，受害人可以要求你和被帮的“别人”承担连带赔偿责任。
《侵权责任法>
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

㈢ 无偿被帮工，应该承担多大的连带赔偿

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

㈣ 在被雇佣期间替别人义务帮工摔伤后谁应承担赔偿责任

你肯定是有责任的，这你也知道。但他没有责任，要看他

没有过错。这跟他是自己帮忙，还是你请他帮忙没有区别。

他掉下来的原因是吊钩脱落，这就说不清他是不是有过错了。

如果已明确告之他不能站在货物上，那他自己就有重大过错了，但这个过错百分比，估计要看法官判了。 也许你占50％，也许是60％ 或更多。

打官司的话，人家可能说这个不是重大过错，我估计你是在50～70％之间的责任，看怎么打官司了。

另外，误工费也不是这样算的。
法律规定的“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。

在这一年三个月之间，他要有医院方面出具的诊断证明，证明他不宜工作，应该在家休息。如果在此期间经一段时间休息后，中间有数月他是可以正常工作的，那就没有误工费了。

我建议你们先协商，告知他是有过错的，找到一个可以接收的赔偿。
打官司的话，我估计你有20％左右的空间，他现在主张6万，你也就可能赔3~4.2万之间。

以上仅作参考，具体可咨询当地律师。

㈤ 帮工过程中发生交通事故，谁赔偿

帮工人在帮工过程中发生交通事故 ，一般被帮工人应当承担赔偿责任，但由于第三人侵权造成的，被帮工人不承担赔偿责任。下面，法律快车小编为您详细介绍关于在帮工过程中遭遇交通事故的赔偿主体。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。根据上述规定，帮工过程中发生交通事故，赔偿义务主体为： 1、帮工人是驾驶人员，发生交通事故致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任;存在故意或者重大过失的帮工人承担连带责任。 2、帮工人因发生交通事故遭受人身损害的： (1)如果交通事故不存在侵权第三人的，由被帮工人承担赔偿责任; (2)如果交通事故存在侵权第三人的，由第三人承担赔偿责任;被帮工人不承担赔偿责任(第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿)。 注意：被帮工人除对第三人侵权不承担赔偿责任外，其他均须承担赔偿责任。 3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任; 4、一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任; 5、发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 6、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

㈥ 法律问题 如果司机替公司干活，司机车祸撞了人，公司有责任吗，有多少，司机没钱可以问公司索赔吗

参阅：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

㈦ 帮工法律关系与侵权法律关系是同一个法律关系吗

私以为，帮工并非法律关系，而是在双方未明确约定的前提下，一方付出劳动（帮工人），另一方接受劳动（被帮工人）的法律事实（是一种行为）。按照我国现行法律，帮工一般仅限于无偿提供劳务的情形。
但同时，在帮工行为的履行中，可能形成一定的法律关系，比如，如果被帮工人支付了报酬，则可能转化雇工劳务关系或承揽关系；如果帮工人或者被帮工人造成了对方或第三方的损害，则可能形成侵权法律关系。
一般向您这样的提问，可能是希望了解帮工下引起的有关侵权责任如何承担吧？
有关这一问题，最高人民法院《人身损害司法解释》第13、14条有明确规定，您可以自己网络一下，此不赘述。

㈧ 我是给别人开车的司机出现了事故是否由我赔偿

具体要看这个“别人”和你之间是怎样的法律关系

如果是劳动合同关系或者劳务雇佣关系，则由雇主赔偿，不论你是否有重大过失或者故意，且雇主赔偿后不得向你追偿。

如果是帮工、承揽等关系，如果你是收费给“别人”开车，则肯定是你自己赔偿；
如果你是免费帮忙，则由被帮的“别人”赔偿；
如果该人曾明确拒绝你帮忙，则不承担赔偿责任；
如果你有故意或者重大过失，受害人可以要求你和被帮的“别人”承担连带赔偿责任。

《侵权责任法>
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

㈨ 雇佣的司机出了事故雇主要赔偿吗

可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”

㈩ 我雇的司机出了事故责任由谁负责

司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。

通俗点说，就是司机在为雇主做事的时候出的事，就由雇主负责。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

(10)司机帮工侵权扩展阅读：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

参考资料：

网络-关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释