『壹』 和塘沽华润雨润公司工资纠纷
这个公司纠纷可能会去是在。一月份开庭。
『贰』 天津塘沽区新港劳动局投诉电话是多少
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
『叁』 本人在天津塘沽遇到劳动纠纷，寻求劳动法方面的律师，
大连道很多 前年好像是50/小时 现在不知道了 会打官司的现在都忙官司了 哥们
『肆』 ！急求劳动纠纷专家详解几件案例：员工给单位（在天津塘沽区）造成了万元以上损失，单位可无偿辞退他...
首先，案例一，用人单位是可以辞退的，并不需要支付经济补偿金。依据是劳动合同法第三十九条第一款第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并不予支付经济补偿。当然五万元够不够的上重大损害，要依据当地的经济水平，由劳动仲裁委或法院自主裁量。
其次，案例二，要看情况，如真是有病，在医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日依法解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。如是假装生病，故意不上班，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿。当然现实中，需要用人单位举证证明，存在装病的情况。依据是劳动合同法第四十条第一款第一项的规定，以及第三十九条第一款第二项的规定。
最后，案例三，属于员工自离，违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并不予经济补偿。依据同上。经济补偿一律是按上年度劳动十二个月的平均工资（拿到手的收入）计算月工资的。失业金不是单位支付的，用人单位依法给劳动购买失业保险，劳动者失业后，由失业保险基金按月向劳动者支付。
『伍』 我想知道一个发生在九十年代，轰动全国的劳动纠纷案件，事件发生在天津塘沽，是当事人出了工伤，单位拒赔
用不着了解那个案子，现在的哦了支付比那时更加完善，一般用不着打到最高院的，而且，显失公平的合同在法律上本就是无效的
『陆』 天津市汉沽茶西村的企业劳动仲裁去塘沽哪个劳动部门仲裁
天津市汉沽茶西村的企业劳动仲裁去塘沽当地劳动部门申请仲裁。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
『柒』 投诉塘沽永辰劳务上月25号进的保税区万电公司上班29号去了说不用了干了三天！回到劳务去要钱还不给
到劳动监察队投诉，电话12333
『捌』 天津市解决劳动纠纷去哪里呢
劳动纠纷发生后，当事人应当按照下列基本程序进行解决：
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人
应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协
商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才
会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业
因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲
裁。
3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动
部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，
对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一
方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人
如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠
纷案件，人民法院不予受理。
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层
人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审
终结制。
!!!!对补充的回答
以你的情况来看 劳动仲裁是难有胜算的 因为你没有与所长签订实质上的合同 只是口头上的承诺 也就是说没有确定双方的权利义务
可以走诉讼程序 但是你现在缺少证据 他对你的承诺你要拿出相应的证明 物证人证都好 因此在诉讼程序不成的情况下 你还是跟所长好好的协商一下 让其兑现承诺
所以建议你 找个律师好好咨询一下 就是有些大学中的法学老师也是可以的 看看你通过哪条途径合适 这里再多打点字 也不及人家说个十分钟让你清楚 而且你所解决的问题的很多方面肯定没有顾及到 所以找个老师或律师咨询一下
仅供参考
『玖』 投诉塘沽开发区黄海路上的公安外地人出来打工都不易保警他们都像劳务说话工资不认可
这种情况，
对于外地人来打工的，
都是这样，投诉的话，劳务说话工资不认可的。
『拾』 天津市塘沽区农民工工资清欠办的具体位置在哪、劳动局也行电话号码是多少
拖欠工资
垫资施工，拖欠工资的主要根源之一。据调查，有一个不成文的“潜规则”：最必要的条件，为开发单位的“预先付款”建筑施工企业项目招标，发展到一定程度，开发人员，然后分成批的项目分配分期付款施工单位拖欠工资的问题，它预示着什么。经常发生的情况是这样的：等到该项目建成后，销售不佳的开发商的商业拖欠施工单位的项目，这直接导致了农民工工资的，建设单位拖欠工资的原因。从这个角度看，预先垫资层层转包的一个重要原因，拖欠农民工工资的。渠县你的城市的空气空袭庇护祝福村庞亲热的情侣农民工人多年，并于2004年，亲戚和朋友的，一个丈夫和妻子到福州，在一个建筑地盘工作，不仅也没有得到他们的工资至20000元，一一年下来的亲戚和朋友在3000美元的生活费用。每次问老板的钱，老板是没有结束的项目不给。当我们问他，为什么他不签订劳动合同，没有署名，我不知道，他说。
2，拖欠的工资，留住人才的一种手段。作为一种手段，让人们的味千在建筑行业普遍。承包商一般人手短缺的担心春节后，或去其他承包商，往往是部分农民工被拖欠工资，强迫农民工继续努力，在新的一年里在自己的手中，一般在600元？右。
3，对雇主故意拖欠。多见于食品，饮料，服装，鞋类，及其他企业，雇主有意拖欠，这笔钱不发给农民工。渠县涌兴镇勤俭村三组30岁的刘福州，一家服装厂工作的小琴研究员。刘的小琴老板谈判与一家公司做计件工资，做更多的工资结费用每月在1月，到工厂上班的第一个月，工资压金。在工厂效率进厂几个月后，根据各方已同意领取工资，但随后几个月的工厂没有活干，并把她拖到其他制造商无法承受上班于2004年10月，她还无人认领的工资为700元的工资，不希望她去，她说，现在看来，或转发。当我们问她为什么不签劳动合同，她说：“我出去玩了这么多年的工作，我想签订劳动合同，但我从来没有签署任何合同，如果合同不能进入厂。
4，时间时，由于管理不善，一些公司，每月工资的农民工。防空洞里黎徐铭，渠县福镇山??西煤电厂工人，应收账款11000元工人段，他只3600元机架的原因，今年以来，煤炭价格大幅上涨，工人不应该是一个问题，但仍然没有得到支付的这一重大事故是由于管理不善造成的燃煤电厂没有钱支付。
5，支付农民工工资，法律意识淡薄的结果。农民工用法律保护自己的能力，老板不给你钱，给你钱，老板，他没有得到他的方式。如渠县涌兴镇勤俭村农民工张永祥，现年41岁，于2004年3月去广州日报包吃包住30块钱一块的建筑行业的工作，没钱买化肥，去与老板，他半问老板到500美元，工资占归属运营商到十二月下旬，老板说，这个项目到底能不能成为你借500元，相当占什么？回去到明年。张永祥没有办法回家，如操作员，他没有收到工资6700元800元一个月。当我们谈论，村民们说，也许能回来在这里，他是很不错的，我知道，李学明在福州今年建筑行业的生活，不仅没有得到工资的工资也创下了老板粉末，他打了一个晚上，第二天的火车跑的房子偷偷藏在下水道中，因为实力和影响力在当地的老板，他再也不敢去了。他们认为，工人不能找到那些小的承包商，??尤其是那些恶意的承建商。他们提前来支持你的日常生活，如果一个你走的那天，他欠你的钱拿回来是很困难的。
6，大型政府项目的资金缺口，导致拖欠。一些地方政府领导介绍，以从事“形象工程”，混乱，不是钱，是在决策失误，资金可以不被撤回从流通。因此，他们有一个巨大的债务可以不解除链：项目建设单位也没有支付，承包商或承包商，承包商或承包商的农民工工资的钱。因此，在许多情况下，承包商或承包商的受害者的破坏程度甚至不如农民工。建筑商往往会形成一个“联盟”的农民工，支持，鼓励农民工的工资要求。
以下措施建议：
1，施工企业必然要支付工资的农民工和保护机制，从根本上解决拖欠工资问题农民工首先，施工企业在施工许可证的项目，劳动和社会保障行政部门负责该项目的位置，以扣减工资的工人津贴的合同价格的一定比例的基础上，工资保障基金的工程的合同价格用于其他用途。工资保障，劳动和社会保障行政部门及时存入指定银行专户储存专项建筑施工企业招聘农民工，必须签订劳动合同的农民工，农民工依法享有劳动报酬，休息休假，劳动安全，在规定的时限内举行的健康保险福利的权利，注册农民工到当地劳动和社会保障行政部门备案。第四，建筑施工企业应当全额支付工资农民工以货币形式按月，建设项目的最后期限不到一个月的时间，双方同意支付不到一个月的时间里，其他公约。在60天内完成项目建设开始后第五与工程，农民工工资保障基金的优秀农民工工资的，由劳动和社会保障行政部门拖欠工资的及时支付。
2，严格规范新开工项目的审批程序。建设项目建设资金不到位，不办理项目审批，项目开工建设，因此，截止到还清旧账，而不是由于到新的帐户。
3，建立企业信用档案系统问题。农民的房地产公司和建筑公司拖欠工资，相关部门的企业信用档案，通过媒体，无效的债务，没有按时完成任务的债务，房地产公司和建筑公司，向公众公开曝光。
4，建立日常的日常工作??？，和监测机制。依法设立举报投诉电话欠费，房地产开发公司和建筑公司，监理和农民工工资支付，推广实施建筑施工企业的债务，现金及时的农民工工资。
5，建立一套制度，拖欠工资的应急循环基金，这是一个重要组成部分资金从政府财政预算，并保护破产欠薪应急基金的组成，致力于以应付突然出现大量拖欠工资纠纷。目前，浙江省，嘉兴，温州，该系统已建立了农民工抵御市场风险的关注，这特殊的群体相对薄弱的行政救济和司法救济程序的时间成本和复杂性的外来务工人员是难以接受的情况下，确保农民工的临时救济。
6，外来务工人员的合法权益，提高意识，加强国家有关法律，法规的宣传，进一步提高广大农民朋友的法律和法规的保护意识，有关部门应设立债务热线，为农民工，拖欠工程款，工资的朋友农民可以及时反映政府。
7，各国应继续控制固定资产投资规模，加强投资项目的监管，抑制不合理的投资行为发生，以有效地防止发生新的拖欠。