996投诉

Ⅰ 公司强制要求996怎么办，还不给加班费

如果公司强制996可以说是违法劳动法的，按道理可以像当地的劳动监察部门投诉，实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。

Ⅱ 实行996的公司，如果员工起诉会怎么样呢

现在很多企业，特别是互联网企业，名义上实行996工作制，甚至有些企业在面试中直接提出这样的问题。你能接受996工作制吗？威廉莎士比亚，996，996，996，996，996)很多求职者在求职期间有心理脆弱性，为了得到某份工作，往往可以接受不满意的回答。

求职是双向选择的结果和缘分。就像夫妻缘分尽了就可以离婚一样，职员和企业缘分尽了就可以离职。一般来说，大部分职员选择聚在一起，但也有面对奇葩的企业行为也无法忍受的职员。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)求职者在面试中可能会说很多虚伪的话。这个也不错。像谈恋爱一样想暴露自己太多缺点的人是谁？(威廉莎士比亚、哈姆雷特、爱情)当企业通过各种面试技巧、评价手段来评价求职者的匹配度时，对于有意招聘但入职愿望不强的求职者，往往没有画很多大饼吗？

那么，如果想好好聚会的愿望落空，不可避免地被撕碎，那么996工作制的情况下，职员们应该如何保护自己的权益呢？

为了处理好这个问题，我们必须先明确一些概念。

第四，假期有有效期吗？过期不会无效吗？

不少企业在春节假期一年内不停地结束就废除的规定也得到执行。事实上，这也是一个非常流氓的方法。根据《职工带薪年休假条例》规定：根据生产、工作的具体情况，考虑到职员本人的意思，统筹安排职员的年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分批安排，一般不超过年数。单位因生产、工作特点，需要计划年度员工年假，可以安排一年。我们可以看到，只有在特殊情况下才能超过一年，并且要考虑到职员本人的意志。这里有两个意思。一个是工人是否同意过年，另一个是工人想休息年假的时间。如果不愿意年假，企业也不能计划年假，企业就要根据年假天数的日工资的3倍进行劳动补偿。

五、权利保护的一般渠道和程序

我国对劳动争议案件实行一心良心机制，劳动者和企业发生劳动争议时，劳动者不能直接向法院上诉，必须先向企业登记地或企业实际经营地所在的劳动仲裁委员会提出仲裁。准备相关的投诉资料及相应的证据。如果权利保护事实明确，无论劳动者是否有直接证据，劳动仲裁委员会一般都会受理。为了保护相对较弱的劳动者，我国对劳动争议仲裁案件实行举证责任原则，如果企业对劳动者的事实或根据有不同意见，应提交证据，如果企业不能提交相关证据，则承担无法证明的不利后果。

Ⅲ 普通员工怎么看996以及应对方式

对于996工作制度，其实很多人都没有什么太大的概念，只觉得加班是一件很正常的事情，但是随着网上舆论的爆发，才被正视这个问题，那么996工作制应该如何正确应对呢?

互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，律师表示，企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。

加班现象

不加班就完不成绩效

任务压顶员工主动加班

据北京青年报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示，大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。

还有员工表示，“基本上正常上班时间，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”

餐补车补变相鼓励加班

有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。

还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样就变相鼓励了员工加班。

加班客观降低时薪

据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万。

假如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

律师解读

即使给加班费劳动者也须自愿

“996”工作制违反法律规定

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

加班须付加班费

京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

员工主动加班无需支付加班费

张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，“所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了”。

是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

望采纳，谢谢！

Ⅳ 公司实行966工作制，可以向劳动局投诉要求补偿加班费吗

可以
提供劳动合同和加班出勤证据

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅳ “加班没加班费，迟到罚款倒挺快”，996员工如何为自己维权

现在有很多的上班族都在吐槽说自己加班没有加班费，但是在迟到的时候罚款却非常的快。其实我们可以发现加班已经是成为了现在大家的工作非常常见的一种现象了，不加班的话这个工资就非常的低。但是加班的话那么加班费也就非常的少，所以说很多的人也都不愿意去加班了。

员工维权是一种非常简单的事情，因为我们作为员工是有劳动法保护的。如果说自己的公司违反了劳动法的话，那么我们一定要及时的去进行起诉，这样的话也是可以维护自己的合法权益，不管怎么说，每一个人都是可以维护自己的合法权益的。希望大家能够解决这些问题，也希望大家能够知道该怎么样为自己维护一些权益，不要忍气吞声。

Ⅵ 关于996加班费追讨 可能出现的变相裁员 想维权 对有什么好建议么

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

Ⅶ 996违反劳动法为什么没人管

实际上这些公司都是软性推行996制度，表面上说不是强制规定的时间，但是实际上加班的时间是你不敢想象的；另外一个就是他们是我们国内的税收大户，如果是因此产生了劳动纠纷，很多情况都是睁一只眼闭一只眼。996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。

所谓的“996”工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个小时。并且这种工作方式以创业型公司居多，尤其是互联网公司，都热衷于996工作制，像我们熟知的马云、刘强东等人都公开支持了998工作制。

(7)996投诉扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅷ 996工作 强行加班 可以怎么办

用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同以及经济补偿金。

法律依据：《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。