① 总包单位与无资质的劳务班组签订的劳务合同约定由劳务班组承担所有的安全责任，该合同有效吗
您好！只要你们签订的劳务合同是正规的，那么就只需要按照合同上面的规则来就可以了。
② 总包用劳务班组没有签订合同，出了工伤怎么处理
当地劳动仲裁部门，
③ 因发包人原因造成工程停工而施工班组在劳务合同中未约定赔偿损失怎样才能索赔
(4)由于发包方违约，企业承包合同的对方当事人未按规定履行合同义务，均应承担违约责任。对于企业承包合同纠纷，当事人可提请工商行政管理机关仲裁或向人民法院起诉解决。
④ 劳务班组合同甲方迟迟不给算违法吗
情况如果没有按照合同约定执行，肯定是违法的。
⑤ 班组没给劳务签合同,工人工资发不下去怎么办
赶紧为工作补签劳务合同，把手续与资料补上，然后再领取工人工资，并尽快发放啦。
⑥ 工地项目部与劳务班组（个人包工头）签定的合同是否有效
http://www..com/s?wd=工地项目部与劳务班组（个人包工头）签定的合同是否有效？若发生纠纷其约定条款能否作为处理问题依据？&ie=utf-8
⑦ 我是农民工钢筋工劳动班组长，劳务公司没有订立书面合同，劳务公司克扣班组劳动工资没有结算清楚班组工资
这种劳动纠纷可以先去劳动局申请仲裁，让政府介入帮忙协调，协调未果在申请民事诉讼，通过法律手段解决。
⑧ 建筑工地因建设单位与施工单位债务纠纷拒付劳务班组工资。劳务班组己报案劳动保障局，锁门断电违法吗
建筑工地因建设单位与施工单位债务纠纷拒付劳务，班组公司劳务组已报案，劳动保障局。在这种情况下，建设单位和施工单位是无权对劳动工作者所门断电的，这种行为是不对的，你可以直接向有关部门反映情况。
⑨ 如果用工劳务方未给劳动班组签合同发生纠纷咋办
如果劳动者没有签订劳务派遣合同，也没有与实际用人单位签订劳动合同的，那么发生劳动纠纷时，先反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
⑩ 劳务公司炒掉手下班组应该怎么赔偿没有合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。