A. 工资被代领不给怎么起诉
代领人代领工资可以被视为民法上的代理行为，但代领人代领了工资后却拒不将工资交给被代领人，这种行为在合同法上构成不当得利，被代领人可以向法院提起不当得利之诉，要求代领人返还被代领的工资，并支付资金占用费。
以上法律意见供你参考。
B. 委托他人代领工资,代理人私吞不给我，我是否可以起诉他侵占
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不方便领取工资，劳动者委托他人代领工资，代理人私吞工资，劳动者可以到当地的人民法院提起民事诉讼，要求代理人返还工资。
《民事诉讼法》
第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间 以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。
第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。
第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。
第十二条人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
C. 工资可否由他人代领
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
D. 叫人代领工资如果它吞了一部分算犯法吗
这个问题，代领工资如果吞了一部分不归还，这是一种违法行为，侵吞他人财产罪，如果数额较大，是要负法律责任的，如果数额较小不够负法律责任，也是一种道德品质问题。
E. 未经同意代领别人工资不还属于犯罪吗
这个属于无权代理行为，行为人之无权代理行为如确是为"本人之利益计算"，且符合无因管理法律要件时，在本人与行为人之间可构成无因管理之债;反之，如造成本人损害的，在本人与行为人之间发生损害赔偿之债。
F. 让别人代领工资，别人不给我算不算违法
算，对方属于不当得利，需要返还所有权人。
G. 朋友代领工资现在不还怎么起诉
你的朋友帮你代领工资，你可以先和他协商。如果还不还的话，你手头有证据的话可以先咨询律师，他们会告诉你怎么处理及要回你的工资。
H. 代领工资算不算越权越权能不能主张公司
你在单位工作了多久？
I. 工资纠纷，最后领取工资的协议
如果是在监察撤销投诉，可以简单点写
申请撤销证明
XXXX已与公司达成协议，并领取 XXXX年X月工资XXXX元。申请撤销投诉事项。
申请人XXXX年X月X日
在公司可以如下
解除劳动关系协议书
甲方：公司名
乙方：员工名
乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，由于乙方提出辞职，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
1、甲乙双方于 XXXX年 XX 月 XX 日协商一致解除双方劳动合同，双方自 XXXX 年 XXX月 XX日起不再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至 XXXX 年 XX月 XX日 ，乙方应获得的未结工资（人民币： 元整）。甲方向乙方一次性支付.甲乙双方对以上工资数额全部结清,无任何争议。
3、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。
4、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
5、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
6、在本协议签字之后，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
7、本协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日