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商品房合同纠纷仲裁答辩书

发布时间:2021-06-28 12:26:18

① 买房遭遇房产纠纷如何维权

在民商事纠纷争议解决途径中,诉讼和仲裁是我国两种不同的司法程序专,两者在程序上大属体相同,但因管辖机关不一样,形式上会略有不同。首先是受理管辖,仲裁的管辖机构是各仲裁委员会,一件纠纷若要适用仲裁管辖的前提是双方必须存在约定有效的仲裁条款,也就是说双方必须明确约定如果出现了争议,由某家仲裁委员会进行管辖审理,这样才能适用仲裁程序。而诉讼管辖则无需约定,任何一方都可以到有管辖权的法院提起诉讼,当然在合同纠纷中,双方当事人可以就多个有管辖权的法院进行约定管辖。其次,仲裁裁决一裁终局,当事人不得上诉,而法院诉讼一审判决后任何一方当事人均有权提出上诉,进入二审程序。在具体操作程序上,诉讼仲裁并无太大的差别,都是先立案、提交相关证据材料、被告/被申请人提交答辩状、开庭、判决/裁决这一套程序,这套程序看似简单,但其中所隐含的复杂细节难以估量,律师建议,如果大家没有相关诉讼经验,在诉讼之前一定要了解各项诉讼程序或者咨询律师来进行应对,否则会产生较大的诉讼风险。

② 怎样写合同纠纷答辩状

按相关法律规定,答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业专、工作单位、住所属、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

③ 房产买卖纠纷要求退房怎么办

在民商事纠纷争议解决途径中,诉讼和仲裁是我国两种不同的司法程序,两者内在程序上容大体相同,但因管辖机关不一样,形式上会略有不同。首先是受理管辖,仲裁的管辖机构是各仲裁委员会,一件纠纷若要适用仲裁管辖的前提是双方必须存在约定有效的仲裁条款,也就是说双方必须明确约定如果出现了争议,由某家仲裁委员会进行管辖审理,这样才能适用仲裁程序。而诉讼管辖则无需约定,任何一方都可以到有管辖权的法院提起诉讼,当然在合同纠纷中,双方当事人可以就多个有管辖权的法院进行约定管辖。其次,仲裁裁决一裁终局,当事人不得上诉,而法院诉讼一审判决后任何一方当事人均有权提出上诉,进入二审程序。在具体操作程序上,诉讼仲裁并无太大的差别,都是先立案、提交相关证据材料、被告/被申请人提交答辩状、开庭、判决/裁决这一套程序,这套程序看似简单,但其中所隐含的复杂细节难以估量,律师建议,如果大家没有相关诉讼经验,在诉讼之前一定要了解各项诉讼程序或者咨询律师来进行应对,否则会产生较大的诉讼风险。

④ 房产纠纷,怎么处理

在民商事纠纷争议解决途径中,诉讼和仲裁是我国两种不同的司法程序,两者在程序上大体相同,但因管辖机关不一样,形式上会略有不同。首先是受理管辖,仲裁的管辖机构是各仲裁委员会,一件纠纷若要适用仲裁管辖的前提是双方必须存在约定有效的仲裁条款,也就是说双方必须明确约定如果出现了争议,由某家仲裁委员会进行管辖审理,这样才能适用仲裁程序。而诉讼管辖则无需约定,任何一方都可以到有管辖权的法院提起诉讼,当然在合同纠纷中,双方当事人可以就多个有管辖权的法院进行约定管辖。其次,仲裁裁决一裁终局,当事人不得上诉,而法院诉讼一审判决后任何一方当事人均有权提出上诉,进入二审程序。在具体操作程序上,诉讼仲裁并无太大的差别,都是先立案、提交相关证据材料、被告/被申请人提交答辩状、开庭、判决/裁决这一套程序,这套程序看似简单,但其中所隐含的复杂细节难以估量,律师建议,如果大家没有相关诉讼经验,在诉讼之前一定要了解各项诉讼程序或者咨询律师来进行应对,否则会产生较大的诉讼风险。

⑤ 在仲裁中我将如何进行答辩及质问

我初步判断如下:
1、首先明确你的诉求,然后围绕你的请求来进行必要的举证。
2、从你的描述看,不知道你的核心要求是不是:
(1)让公司补交社保
(2)支付加班费
至于双倍工资、延迟支付加班费而导致的罚金,档案费什么的,有的可以看作是上述的延伸,有的不是最主要的诉求。所以我们可以暂时只关注上述两点。
3、围绕上述两点,你再来举证:
首先明确一点,在劳动仲裁中,单位的举证义务是主要的,所以,你主要是提供一些辅助的,或者说列出一些证据的线索,便于仲裁员裁决。
4、对于补交社保,首先证明你们之间存在劳动关系。尽管没有合同在你手里,但你可以列出一些其他证据,用以说明这点。比如你的胸牌、你的工资卡、工资条、任职通知书什么的。
5、关于加班。不知道你说的周六上班,是一段时间的现象,还是上班两年来,公司就是这种制度,即每周上六天班。对于这点,稍微复杂些。你们加班有没有打卡记录,或者签到表,或者公司下发的加班文件、通知什么的?又或者是你的上司给你的加班邮件什么的?对于这块,单位肯定会极力抗辩的。
6、在仲裁中,调解是贯彻始终的,你需要明确你的关注核心,计算一下你的请求金额,在心里算好必须争取的,和尽量争取的。

大致说这些吧,没有看到任何材料,太细节的,也不是这里简单几句话说的清楚。对仲裁不服,你还可以起诉到法院。祝你好运!

补充:已经签署了合同,但没有给你一份,仅凭此认定单位有欺诈,并双倍支付工资,暂没有看到相应的法律依据。如果你主张单位没有签订劳动合同,似乎可以依据下面的法条,但这个时候,单位可以说,是公司人事部的疏忽等等,尽管很牵强,但毕竟你们已经签署了合同。
法条引用:《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上,不知你是哪个城市的,不同的省市有自己的土政策。比如北京,虽然不是明确的法律规定,但司法实践中,一些会议纪要还是代表了官方的一些认识和理解的,对案件的审理也会有影响。我随便举一条:
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;

(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的,应予受理。

3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。

⑥ 仲裁我胜诉,我放弃上诉,公司不服上诉,我该如何答辩仲裁没有判的答辩时能否重新提出,法院会支持吗

1、对于非终局裁决,用人单位不服劳动仲裁裁决结果的,有权向法院起诉,被告在接到原告的诉状后,需要按期向法院提交答辩状;
2、如果用人单位到法院起诉,劳动者必须积极应诉,答辩状不是诉状,只能针对原告的诉状进行答辩,不能提出请求,如果劳动者认为还有新的主张需要增加或者变更,需要重新申请劳动仲裁;
3、法律依据《民事诉讼法》
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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