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会计劳务合同纠纷

发布时间:2021-06-28 12:21:42

⑴ 财务人员劳动合同约定事项包括哪些内容

劳动合同应包括工资标准、期限、规章制度、工作地点、工作内容、工时制、有无绩效等基本内容。

⑵ 私立公司不签劳动合同出现财务纠纷

私立公司不签劳动合同出现财务纠纷,由单位承担责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑶ 因劳动合同纠纷法院判补发的工资和补缴的社保怎么进行会计处理是作为当期费用还是调整前期

年内的一般可以调整,但是汇算清缴之后,就只能计在当期了。

⑷ 初级会计 关于劳动合同法的一个案例问题

因为入职第一个月是法律允许的宽限期,在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同,是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算,到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同,所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月(入职一年减去合法的入职第一个月的)。

⑸ 会计劳动合同怎么写

甲 方:_________(聘方)

乙 方:_________(受聘方)

(本职工作单位:_________,职务:_________)

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作,甲方决定聘乙方为兼职会计师。

第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)兼职会计师,其工作范围为甲方各项财会会计业务。

第三条 甲方的权利和义务

(一)甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

1.为乙方安排财务会计工作,分配任务;

2.监督检查乙方工作情况;

3.在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;

(二)甲方须履行的义务:

1.使乙方及时获取劳动报酬;

2.使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;

5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。

第四条 乙方的权利和义务

(一)在本合同有效期内,乙方有以下权利:

1.依法履行会计师职务;

2.获取劳动报酬;

3.对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;

4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;

5.辞职(须提前三个月提出书面申请)

(二)乙方须履行的义务:

1.遵守_________(公司)的各项规章制度,接受_________(公司)的领导和监督,服从工作安排;

2.在履行会计师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;

3.不得从事有损于_________(公司)声誉的活动,严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任;

4.管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗、水、电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任;

5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质;

6.自行承担人身安全责任。

第五条 劳动报酬和福利待遇:

(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元,在季度财务报表完成后,支付报酬。

(二)因工作需要,经主任同意,到外地出差时,出差补助执行铁路局规定标准。

第六条 合同的变更和解除

(一)在下列情况下,_________(公司)有权单方解除合同:

1.应聘会计师违反_________(公司)规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;

2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;

3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;

4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。

(二)在下列情况下,合同自行解除:

1.应聘会计师因工作需要调离_________(地区);

2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;

3.一个月无故不做帐;

4._________(公司)被撤销。

(三)在下列情况下,合同可以变更:

1.双方协商之;

2.因国家政策法令发生变化时。

第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计师职务。

第八条 合同期限

本合同有效期为2年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报上级机关备案一份,三份具有同等效力。

第十条 本合同自双方签字之日起生效。

甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________

代表人(签章)_________

地址:_________ 地址:_________

电话:_________ 电话:_________

_________年____月____日 _________年____月____日

⑹ 什么是劳务合同纠纷

劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定,由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多,其特点也在不断变化,给司法实践带来了许多新的问题。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付,可申请劳动仲裁。

(6)会计劳务合同纠纷扩展阅读

确定该案由应当注意的问题

在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

在审判实践中,要注意劳务合同与劳动合同的区别:

(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

(3)雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。

劳务合同的雇主一般没有上述义务,双方可以自由约定上述内容。

(4)调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整,而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

(5)不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;

劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

⑺ 一个小企业的财务是别人代办的,发生劳动合同纠纷时通过什么渠道查到代办者

一个小企业的财务是别人代办的,那么发生劳动合同纠纷的时候很难查到这样的代办者,除非在税务系统的办理业务登记上。

⑻ 出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,单位如果不与劳动者签订劳动合同的,可以去劳动局告用人单位,用人单位还得赔偿劳动者。
稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同,并不是只有出纳和会计才签,公司员工都应该签订劳动合同。签订的时间长短两方协商而定。
如果劳动者不愿签订的,用人单位会让你签订一份协议,即以后发生的纠纷什么,公司可以不承担责任。对劳动者不是很有利。

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