人事纠纷代理

A. 人事代理劳动合同纠纷

劳动者辞职只需要提前30天书面通知单位，无需批准。

B. 人事劳动争议仲裁申请书需要委托代理吗

按你本人意愿，可以委托，也可以不委托。委托权限有两类。
1、一般代理：就是仅代理一般的诉讼权利，如起诉、应诉权、申请回避权、提供证据权、辩论权等。所谓特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理，如承认、放弃、变更被代理人的诉讼请求、进行和解、提起反诉或者代理被代理人上诉等。如果委托人只授予律师一般的诉讼权利可以在授权委托书中载明，诉讼代理人不得代为承认、放弃、变更诉讼请求等。
2、特别授权：如果委托人愿意授予代理律师承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉或者上诉的权利，必须在授权委托书中注明，此即所谓“特别授权”。

C. 人力资源公司人事代理劳动纠纷由哪方承担

直接找信访办

D. 有代理人事诉讼的行政诉讼律师

人事争议需要先人事仲裁，后人事争议诉讼。

E. 人事代理人员如何维权

另谋高就

祝好运

F. 人事代理的员工 发生劳动纠纷和现在的公司有关系吗

具体说一下，是劳务派遣吧

G. 在委托代理中,代理人事有代理权的依据是

委托授权

H. 一般什么情况下办理人事代理

一般是指：一、对人事档案管理一无所知的，想途个方便的，让人事部门全权代理你的人事关系的；二、未来职业规划中，一定要实现在国有体制里工作的，而目前在私营体制里过渡的，最好办理人事代理。相反，对人事档案管理有一定了解，愿意自己跑腿经办的，无所谓国企或私企的，只想在择业期里，通过不断跳槽，选个好单位的，就采用人事托管方式，可以省些费用，一旦找到国企以上单位，也可以将档案通过自己或单位的办理移植过去。在私企里，就一直托管好了。或过了托管期，就不再续费了，反正在私企里，干部档案对个人来说，没什么作用。

I. 人事外包公司的劳动争议咨询代理：

随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战：
面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益？
面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理？
面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累？
面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞？
缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。。。。。。
遨才劳动争议咨询代理服务内容 :
遨才标准法务操作工作，系统规范，运用灵活，是企业常年的法律顾问。

J. 人事代理机构关于劳资纠纷劳动仲裁都是如何处理的

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：纠纷

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉，根据证据。

举例说明应用场景：做出劳动仲裁【裁决书】。