A. 员工离职后是否还应该承担公司的经济纠纷
有义务作证，但没有义务承担法律责任。
B. 离职时，怎样证明个人和原单位再无经济纠纷
单位开个离职证明。上面写明 加盖公章即可。
C. 个人在离职情况下，继续利用公司名义开展业务，为防止不必要经济纠纷，我公司应该与个人之前签订什么条约
离职后要签署保密协议的。
要求员工不得一公司名义开展工作。
不得继续接触公司客户，挖墙脚。如发现将追究法律责任。
大公司都签这个的。
D. 在公司上班期间发生的经济纠纷，离职后需要个人承担吗
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
E. 辞职后以防和公司还有任何经济纠纷
劳动者辞职，那么要拿到公司开具的解除劳动合同证明，那么以后公司发生什么问题，与劳动者本人无关。除非劳动者故意的。
F. 求助，离职即将造成的经济纠纷。
我只能根据仅有的了解回答大概，希望能给你一点帮助。
首先你翻看下公司与你签订的劳动合同上是否有提成一说。
但提成属于业务员绩效考核管理办法，各个公司不尽相同。不属劳动法范畴
你想拿回提成可以试着去劳动部门反应，协商解决掉。关于还要你补交2000元的说法是不合理的，完全可以不予理会。
G. 关于离职后与原单位产生的经济纠纷。 原单位是贸易公司、我在销售部工作、主要负责一个产品的采购、销售
可不予理会或报警处理
H. 本人离职时与公司签离职后与公司无任何经济纠纷这一条对未签劳动合同要求公司赔偿双倍工资有影响吗
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。专
根据《劳动仲裁法属》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
I. 客户与业务员有经济纠纷，现在客户反而问公司要钱，业务员已离职，现在公司可以告业务员职务侵占
这个问来题主要看业务员当时向客户借自钱是否以公司名义借的，如果是以个人的，则于公司没有关系。
另外，职务侵占，主要看是否有足够证据证明业务员利用职务之便侵占公司财物，如果有，可以向公司所在地的经侦大队报案处理。
J. 任职期间于顾客有经济纠纷，离职后责任属于公司还是个人。
分两种情况：
1.
与顾客之间的纠纷是私人之间的经济纠纷，与公司无关；
2.因为工作职责，与顾客之间的纠纷是公司直接的经济纠纷，离职后你所任职的岗位继续承担相应的法律效果。