以工代训纠纷

㈠ 请问，现在单位派我以工代训，啥意思

所谓以工代训，是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。“实施以工代训补贴，有两大着力点：鼓励新吸纳就业扩岗位，以及支持困难企业以训稳岗保岗位。”

根据《十条措施》规定，中小微企业新吸纳重点群体就业并开展以工代训的，每吸纳1人企业最高可获得补贴3000元，补贴资金将直接打到企业账户上。

(1)以工代训纠纷扩展阅读

实施以工代训补贴，是山东应对疫情对就业影响，全面强化就业优先政策，保居民就业、保市场主体的一项重大创新性政策举措。

山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员夏鲁青表示，此次提出资助以训稳岗、拓岗，鼓励以工代训，目的就是鼓励企业更多吸纳就业，为就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等就业重点群体提供就业岗位。

㈡ 以工代训是什么意思

以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。

明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变，以工代训补贴政策是“因地而异”的。

(2)以工代训纠纷扩展阅读

各地要优化经办服务，做好做实以工代训各项服务管理工作，精简申领证明材料，推行“打包办”和“快速办”，建立补贴资金网上申领渠道，提高审核发放效率，推广“不见面”服务，努力实现补贴受理审核发放全程网办。各地要加强职业技能提升行动专账资金监管机制，加强监督检查，对违规使用、骗取套取资金的要依法依规严惩。

相继出台农民工稳就业职业技能培训计划、百万青年技能培训行动、职业技能提升行动“康养培训计划”等专项培训计划。各地可结合实际，抓紧组织实施，并根据当地党委、政府对疫情防控的决策部署，适时开展线下培训、技能等级认定和技能竞赛等各项工作。

参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府-关于开展以工代训工作的通知

㈢ 以工代训补贴打到个人账户单位要求退还是不是合理

我不明白以工代训的补贴是给个人的还是给单位的？如果是给个人的补贴，那打到了个人的账户上就不应该再退回去了。如果是给单位的补贴，那就应该退到单位的账户上。

㈣ 以工代训补贴是补给个人还是补给企业 的

企业录用建档立卡贫困劳动力，签订6个月及以上劳动合同，由企业通过在岗实践提升技能开展以工代训的，在同一家用人单位连续工作时间每满1个月，给予企业300元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。
参保企业招用就业困难人员，签订1年及以上劳动合同，由参保企业通过组织在岗实践提升技能开展以工代训的，在同一家参保企业连续工作时间每满1个月，给予参保企业600元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。
补贴是发给企业的，毕竟是企业帮助解决就业问题和工人技能培训，而企业培训是需要付出成本的，技能不会或者不熟练的工人也会影响企业的效益，所以需要给企业发放补贴，保证企业的正常经营活动。

㈤ 关于疫情企业以工代训有年龄限制吗

公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

㈥ 广东以工代训补贴咨询,比如公司只能申请三月份的补贴,单位补贴期限和花名册的补贴期限要怎么填

“以工代训”补贴是指用工企业吸纳重点群体就业，通过以工作代替培训的方式帮助其适应岗位需求后，由企业申请的培训补贴。
哪些企业适用这个政策？
（一）新吸纳就业困难人员的中小微企业。对新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员，并开展以工代训的中小微企业。

（二）停工停业的中小微企业。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业，并开展以工代训的中小微企业。

（三）受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售五个行业的大型企业，并开展以工代训的。

上述企业应为在本省依法登记注册，并按规定缴纳社会保险。

例：如果企业下降了70%，比如企业有20人，有5个月下降了，就可以申请到20人*500元*5个月=5w！
要注意啦！以工代训职业培训补贴政策受理截止日期为2020年12月31日。 希望珠算的回答可以帮到你

㈦ 以工代训补贴进入历史查询目的是什么

以工代训，顾名思义，即以工作代替脱产培训，就是不脱产培训的意思了。至于你那是什么情况，就不清楚了。

㈧ 劳动培训协议纠纷

1.专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列；

2.专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用；

3.约定支付工资及补助；支付五险一金折合为培训费用等视为培训费用，这是用人单位曲解了专项培训费用的概念；

4.用人单位这种做法严重违法劳动合同法的规定，应认定为无效，专项培训费用违约金于法无据。
你只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可离职。

㈨ 以工代训一栏吸纳劳动者类型怎么填

公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。人事档案表：干部、工人、见习、学生。岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

(9)以工代训纠纷扩展阅读：

实施以工代训补贴，是山东应对疫情对就业影响，全面强化就业优先政策，保居民就业、保市场主体的一项重大创新性政策举措。

山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员夏鲁青表示，此次提出资助以训稳岗、拓岗，鼓励以工代训，目的就是鼓励企业更多吸纳就业，为就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年高校毕业生、登记失业人员等就业重点群体提供就业岗位。