『壹』 我属于企业外包用工，与现在的单位发生劳动纠纷，能让劳动部门直接参与受理吗
不可以直接找劳动部门
因为你是属于劳务派遣的人事外包服务
那么只能和签订人事代理的服务公司协商
唉 同情一下
『贰』 发生劳动纠纷，劳务外包可以规避用人单位风险吗
不能规避所有风险！
劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；
无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。
但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：
1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。
2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。
3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。
一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。
希望能帮到你！
『叁』 外包驾驶员待遇和本单位不一样,有办法解决吗
外包驾驶员待遇基本跟本单位差不多，区别在于劳动合同及人事管理不在单位，所以在用工风险上较小
『肆』 岗位外包纠纷适用于哪种法律（即岗位外包是否受劳动合同法限制）
是属于劳务派遣，劳动法的一部分，即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护！
欢迎采纳
『伍』 单位外包人员出事故谁的责任
只要是与单位有劳务关系，单位就得负责，就只有责任大小之分了
『陆』 因为外包造成的劳动纠纷如何进行正确的诉讼
既然是外包，则您与承包方属于劳务纠纷或者承揽合同纠纷，不属于劳动纠纷，应依照合同约定进行诉讼。
『柒』 请问下外包工跟用工单位发生纠纷了怎么办啊，找不到用人单位
依据《劳动合同法》的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而胡某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的胡某，并已支付报酬，对此建筑公司应当承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
『捌』 劳务外包人员能维权吗,怎么维权
只要是中华人民共和国公民，且不是剥夺政治权利的人，，都有权利维护自己的合法权益，具体维护要看是要维护的什么权利，但是维权的一切前提是要遵循当前法律制度，咨询当地律师，要走法律途径，比方说法院或者走仲裁，前提是维护自身权益的同时，保证法律法规的程序正义。
『玖』 因公司部门被外包而产生的劳务纠纷
公司合并或分立的，你的工作年限应该连续计算，除非在合并或分立的时候你已经拿过工龄补偿金。