『壹』 劳动仲裁怎么写申诉书
劳动仲裁申请书的内容与起诉状的内容非常相似，你可以找一个起诉状来对比一下，同样先写申诉人后写被诉人，申请事项要分条列清楚。最后是致送仲裁机构、申请人和时间。
『贰』 劳动人事争议申诉书怎么写
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。 2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理。 3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
『叁』 劳动争议申诉书怎么写请求事项
应当是劳动仲裁申请书，仲裁请求如实填写即可，例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
『肆』 劳动仲裁争议申诉书
你这个案子牵涉到几个方面赔偿的问题，第一是工伤，不管他是否违反厂内规定，只要不是恶意自残就可定为工伤。工伤除治疗费外另需付三笔钱（你们已付医药费无需再出）即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。举例来说九级伤残计算就是：三笔赔偿共23个月的当地职工月平均工资。但这个工资具体算法各地有差异，你可以去劳动局询问，最低算法是当地月平均工资的60%。
第二是未签劳动合同，一月需支付双倍工资，从工作的第二个月算起。申请书第二项就是这个钱。但他算法错误。
第三是辞退补偿，工作半年以上要补一月工资。
第四是社保等费用因由公司支付。
具体的要看你们当地政策，这里面还是有很多空子的！现在有奸商，也有刁民，没办法啊 ！
『伍』 怎样写劳动争议仲裁申诉书
劳动争议当事人在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数额提交副本。没有书面申请，仲裁委员会不予受理。申诉书按劳动仲裁委员会提供的格式用钢笔或毛笔填写，申诉请求应当明确、具体，争议事实应当表述简洁、清楚。请求理由应当实事求是，合情合理且有请求依据。
『陆』 劳动仲裁申诉书
劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
『柒』 劳动争议申诉书怎么写!!!
申请书
申请人:(基本情况,就是身份证的内容,联系方式)
被申请人:单位全称(必须要与营业执照上的一致)
法定代表人:如果不知道基本情况只写名字就可以了,
申请事项:(就是把你请求的写下来)
事实和理由:(你的请求所依据的事实)
此致
XX劳动争议仲裁委员会
姓名:
日期:
『捌』 劳动纠纷申诉书怎么写，有谁可以帮忙解答的
申诉的理由，你的诉求，向谁申诉，理清楚写下来就好了