虚假病假投诉

A. 公司违反劳动法病假规定，病假当事假处理，申诉无效，怎么办

劳动者请注意，根据最新劳动法规定，以下这3种病假是无效的！

2.病假证明来源不明

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

通过买卖病假条等方式骗取“病假”具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定或者规章制度对员工进行相应处理。

曾有员工主张家里被盗无法提供完整材料，但未能提供报警记录，亦未能提供补正病假证明，且家中被盗病历材料也不符合常理，法院据此无法认定员工就医事实对其患病主张不予采信。

3.

病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息。但员工病假期间外出旅游的事件，在现实中并不罕见。

曾有员工以怀孕不适为由请病假，休假期间随家人外出旅行，后在微信朋友圈和微博晒出行照片，被所在公司发现。

所在公司在进行证据固定后，认定员工存在旷工行为，向员工提出解除劳动合同。

法院审理后认为，作为孕妇在工作期间，多次以病假理由请假，后经查实病假期间前往多地旅游，违反诚实信用原则。公司以此为由解除与徐某的劳动关系，行为并无不当。

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；

2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；

3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；

4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

B. 用人单位怀疑员工虚假病假怎么办

用人单位可以健全休假管理制度，怀疑员工虚假病假是没必要的，除非有管理漏洞。病假需要医院开具证明，如果日常有点不舒服就需要请假，那还是请事假扣工资，因为病假是带薪休假，其他员工效仿就没人干活了。

推荐好用的京顶假勤管理，工时统计系统，可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

C. 请病假扣工资可以投诉吗

您好、首先您是未成年人、务工企业招收童工是违法行为、第二、劳动事实成立、您的权益受劳动法保护、第三、轻度烫伤构不成工商、第四、请病假的话底薪工资还是要给你的、不能克扣劳动所得的、您应该向劳动部门投诉、劳动部门有个劳动纠纷仲裁机构、填个表格就行了

D. 因虚假病假条被开除

这涉及个人诚信。由于没有看到你的书面解除劳动书内容，不能直接回答。但有的公司会询问你的就职经历，如果询问到了，可能会影响你就职。同时，你要确定下，你虚开病假条是否已经达到解除劳动关系的地步，即用人单位在这种情况是否拥有单方解除权。

E. 上班不让请假，去哪里投诉

上班请假是否会被准予，要看实际情况
1，病假：劳动法明确规定劳动者享有病假权利，这是基于劳动双方的一种权益保护（生病的劳动者很难胜任工作），依据劳动者工作年限，法律赋予6个月至24个月不等的病假期限。休病假需要有完整的休假体系，包括医院诊断证明，医嘱，医疗发票等，确定劳动者确实因患病需要休息。病假期间，劳动者应本人或委托其他人向单位说明，单位不得以任何理由拒绝，在病假期间单位也不得辞退劳动者。当然，病假并不是万能，劳动者因病失去劳动能力，不能胜任岗位（非工伤或职业病），或者医疗期满仍不能治愈，医疗期满虽然能治愈但已经无法胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。另外，如果劳动者通过虚假手段获取病假，用人单位有权解除劳动关系并不用支付任何补偿。劳动者病假期间，用人单位应当支付病假工资并承担社保。
2，法定休假，一般如丧假，婚假，年休假等，依据相应的法律法规，劳动者依法享有的相关休假权利，在安排好工作的前提下，劳动者有权向用人单位请假，用人单位无法定情形不得拒绝，当然本着双方权益保护，劳动者原则上应当提前向单位申请并安排好工作交接。
以上情形，用人单位无理由拒绝假期的，或因此解除劳动关系或其他行为的，劳动者有权向劳动仲裁部门提请仲裁，也可以向劳动监察举报投诉。如果涉及公务员及参照公务员管理的事业单位，则应当向其主管部门投诉举报；涉及军队等特殊机关，由其相应部门处理。
3，事假，事假特指劳动者因个人原因向用人单位请假。这个有别于上述法定情形，用人单位是有权拒绝员工事假的，员工事假未经批准就擅离岗位，用工单位有权认定其为旷工行为，可以扣除其当日工资。事假主要原因是劳动者个人原因，不能让用人单位承担劳动者个人原因所导致的损失。

F. 病假申请应如何管理虚假病假应如何预防

医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。那么，企业能否指定开具病假单的特定医院？通常认为，到何处就医是员工自由选择的权利，而且只要到医保定点医院看病，并不会影响到医药费的报销，只要是医保定点医院开具的病假单应即为有效。当然，特殊情形下的急诊等特殊情形，可以适当例外，由员工事后补齐亦可。 对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢？这个要看具体的情况。如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和方便性，而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序（或告知劳动者）的话，员工就应当执行，也就说除非特殊情况，只有企业所指定的医院开的病假单才有效。当然，如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原则，这种指定应该是不合理的，员工持适格医院开具的病假单向企业申请休假，企业应当予以批准。 对于虚假病假，很多企业HR都比较头疼，但对于员工提交的病假单，又不知如何核实和处理，对员工的此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。实际上，虚假病假可以从两个方面来预防和处理：其一，严格病假申请的流程，必须提交合格医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”；其二，把他归入不诚信的范畴，即对于虚假病假，在规章制度或劳动合同中要明确，提交虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。

G. 对员工请虚假病假如何辨别和调查

到开病假爱的医院核对病假单，带找医务科了解他的病情，最后带他去上一级医院确诊