猎头服务费纠纷

1. 企业用猎头的服务费标准谁来定

市场行情和猎头公司规模来决定

2. 猎头公司的收费标准及后续服务问题

所有的猎头都是向企业收费，这个主要是供需平衡造成的，一般一些高级、稀缺的人才对于企业的发展很重要，而企业通过常规方式都是很难寻访到。所以猎头才会向企业收费。
猎头和中介最大的不同是，中介是为找不到工作的人找工作，所以是和个人收费；而猎头是为企业寻找招聘不到的人，所以是和企业收费。
一般来说，猎头的推荐人员入职是有保证期的，一般三个月，如果三个月内离职，猎头需要免费再推荐一个人入职。如果超过保证期离职，那么猎头不再负责。

如果是真心稀缺的话，不妨让猎头试一下，有些猎头做一段时间做不出来，也就不做了。

3. 猎头公司和客户的官司是否要猎头顾问付律师费

，猎头公司和客户的关系是否要 猎头顾问傅律师 分者律师费的话是官司败的一方负

4. 猎头服务公司拿不到服务费该怎么办

可以尝试跟企业多次沟通，实在不行，我们可以走法律途径，用法律维权，猎头服务已经提供，并且已经为企业推荐到合适的人，并且人选已经在企业上班了，就构成猎头服务了，企业这边是必须给服务费的。

5. 候选人跟企业串通躲避猎头服务费，碰到这样的问题如何索要服务费

可以录音吧！通过录音APP套出话来 ，但是坦白讲目前很多猎头公司都不愿意也不喜欢把这些闹上法院，因为取证时间长，审核复杂，以及后续的一些律师费用也是一笔不小的数字。

6. 猎头推荐的工作，合同有六个月的服务期，服务期内辞职要赔偿猎头费吗

呵呵,属于正常的劳资关系,没有合同是没有约束的~ 另外正常的辞职是有正常流程,提前申请就行了,涉及到赔偿问题那是猎头服务公司和用人公司的之间的,一般服务期内猎头服务推荐人员因候选人自身原因离职,猎头服务公司是要退50%的款的~ 一般不会涉及到求职者赔偿问题~

7. 客户对于猎头费用一直拖欠是否有强制办法

猎头公司不都有法务部吗？就专一解决这种纠纷的，在猎寻人才之前会有合同，如果拖欠是可以让法务部起诉客户的，望采纳

8. 猎头公司收费标准是什么

猎头公司收费方式主要有三种：

一是按过程收费。

二是按结果收费。

三是打包收费。

此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

运作模式：

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

以上内容参考：网络-猎头公司

9. 合同期内员工主动提出辞职，公司要求员工赔付猎头费用，是否合法是否可以拒付猎头费

不合法，劳动者提前30天以书面形式通知单位，即可解除劳动合同，这是你的权利。排除劳动者权利的条款是无效的。

10. 劳动合同中约定的赔偿猎头费条款是否合法

劳动合同中约定的赔偿猎头费条款属于违反《劳动合同法》规定，企业除以下两种情况外不得约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。