劳动合同纠纷赔偿

A. 劳动纠纷赔偿如何计算

1. 你可以要求从3月18日至离职之日的未签劳动合同的双倍工资；

2. 同时还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金；

3. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一项【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 劳动合同纠纷，劳动合同变更公司赔偿问题，请专业人士帮忙分析下，谢谢！

单位这种情况，要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，你们反映到劳动局或者仲裁委员会处理，甚至上诉法院解决。

C. 劳动合同纠纷，工伤赔偿。

您好：
首先，您可以查看一下公司解除您妈妈劳动关系的具体理由是什么？因为版理由不同，维权权的方式和思路是不一样的。
其次，如果您妈妈与公司签订的是无固定期限劳动合同，则公司的此种做法是不合法的。
最后，您们维权的希望还是比较大的。可以主张一次性伤残就业补助金、医疗补助金、违法解除的赔偿金等。
请注意收集好相关的证据。

D. 和公司劳动合同纠纷，该不该赔偿

公司如果没有和你签劳动合同的话,你可以申请劳动仲裁,你可以得到从用工之日起2倍的工资赔偿,时间为1年,你是去年8月28号入职的,还有几天就一年了,我建议你马上申请劳动仲裁,

E. 劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据

解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规定，第47条则具体规定了经济补偿的汁算标准和方法。
劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿金而发生的纠纷，属于劳动争议仲裁的受案范围，对解除劳动合同经济补偿纠纷，双方当事人应提交的证据包括：
(1)双方当事人应提供所签订的劳动合同书；
(2)申请人应当提供《解除劳动合同决定书》；
(3)申请人与被申请人应提供劳动者解除劳动合同前12个月的工资收入证明；
(4)被申请人如根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法【1994】481号)第6条、第8条、第9条与申请人解除劳动合同的，被申请人应提供本单位上年度月平均工资证明；
(5)被申请人应提供申请人工作年限的有关证据；
(6)被申请人如以申请人有违纪行为，解除劳动合同不应支付经济补偿为由对申请人的请求进行抗辩时，由被申请人举证；
(7)双方当事人应提交的其他证据材料。

F. 劳动合同争议案上诉法院赔偿款如何收费

劳动合同纠纷向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行‍收费
《诉讼费用交纳办法》
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

G. 关于劳动合同纠纷赔偿问题

针对补充问题的回答：
你的劳动合同中约定的两年期限是完全合法的。你不存在欺骗单位的可能，所以这个合同期限应当理解为是双方协商一致后的约定，合同经过双方签字就是合法生效的。这与公司的那条规定没有任何关系。再说公司的规定也只是说可以签订5年不是必须签订5年，那也就是说可以不签订5年，即使是说必须签订5年，也是没有用的。再打个比方，就像甲向好朋友乙提出要借1万元钱，而乙说自己可以借给甲5万，结果还在只借了1万并立了借条。要是今后发生借款纠纷，那只能以1万为有效金额，而与5万是没有任何关系的。

如果你是在合同到期后离职的那么没有任何问题，不需要支付任何违约金。合同中关于培训费用的违约金的约定违反了劳动合同法，属于无效条款，按照劳动合同法规定，培训费只能支付未服务期限所应分摊的部分，如果你已做满合同期，就不用支付培训费，如果你只做了一年，那么提前离职需要支付一半的培训费，如果是五年期合同，那么每年20%是合法的，现在你是两年期合同，应当可以约定50%，否则20%就不合法了。

劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

H. 新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

《劳动法》相关条例：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

(8)劳动合同纠纷赔偿扩展阅读：

1、《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。

2、“编排合理”，《劳动合同赔偿》按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。

3、“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。

4、“内容实用”，能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。

5、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

6、劳动合同的概念及结构：

（1）劳动合同期限和试用期限。

（2）工作内容和工作时间。

（3）劳动报酬和保险、福利待遇。

（4）生产条件或工作条件。

（5）劳动纪律和政治待遇。

（6）劳动合同的变更和解除。

（7）违约责任。

（8）当事人约定的其他事项。