A. 跟物业发生矛盾 为了取证录视频算不算违法
你好，根据您的描述，建议如下：
首先，需要看录制视频的内容以及是否侵犯隐私。一般窃录（任何器材）是指在对方不知情的情况下录音录像的，所采集到的音频和视频本身非法，不能作为证据。但是根据所采集到的音频视频作为线索，发现新证据的，可以作为合法证据。
希望能解决您的疑惑，如需了解详情，可以追问。
B. 公司对员工进行录象录音是否合法
公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：
1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。
C. 在遇上纠纷的是事情 拿手机了录像犯法吗
不犯法，如果不是偷拍别人隐私的话
D. 劳动纠纷案中偷偷录音算合法吗，法庭上会被法官认可吗
根据《最高院证据规则》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
司法实践中，未经许可私自录音的，只要是完整录音，一般对其法律效力是认可的，除非严重侵犯对方的隐私权。
纵横法律网-北京长安（上海）律师事务所-徐次文律师
E. 未经本人同意擅自录像并传播违法吗
您好：
要看你拿这个录像做什么用，要是以为自己盈利为目的，对被拍人构成伤害的，那人家可以告你，但是你拿影像来当做维权的证据，不会违法。
F. 企业监控录像可以作为证据吗
当然可以 但是你取得的视频要合法 你可以让执法部门去企业调取录像
G. 公司查录像处罚员工违法吗
在中国是不违法的，只要你的确犯了错那么公司就可以根据录像视频作为证据来处罚员工，这个属于正常行为 希望你能好好的遵守公司的各项规章制度
H. 公司人事部门在协调纠纷时,为经当事人允许,公司人事部门全程录像,录音是否合
当然可以，又不是犯法，你是在协调纠纷，又不是私底下捣鬼，可以事先跟对方说明
I. 纠纷现场录像需要经过同意吗
不合理，你的录像是在公共场合，不需要所有人都同意的
J. 公司人事部门在协调人事纠纷时，未经当事人允许。全程录像、录音是否合法
公司为保留证据，只要不侵犯员工的隐私，法律上并没有禁止性规定，是许可的。