1. 公司不交住房公积金如何投诉
国家《住房公积金管理条例》明确规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司统一不交住房公积金的，员工可以向所在地人民政府的住房公积金管理中心进行投诉反映。属于个别的情况，最好首先是通过企业工会或者职代会反映解决。
1. 按照《住房公积金管理条例》规定要求，所有国有企业、外商投资企业、城镇集体所有制企业和在城镇的股份制企业、股份合作企业、合伙企业、私营企业的正式职工（不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工）都应该享受住房公积金待遇。
2.单位未按照条例规定缴存住房公积金或者未及时办理住房公积金账户的设立、转移、封存、启封、对账等手续的，职工有权进行监督。
3.住房公积金管理中心应当建立住房公积金年度验审制度，督促单位履行本条例规定的义务。管理中心应当建立健全住房公积金账户查询制度，完善查询系统，为职工和单位无偿提供查询服务。
2. 公积金中心不按制度办事怎么投诉
根据《住房公积来金管源理条例》规定，经市政府法制办批准，住房公积金管理中心已在全市开展住房公积金行政执法工作。对违反《条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。对单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，可申请人民法院强制执行。
3. 公司收到员工投诉公积金多少日必须回复
对于公司收到的员工投诉公积金多少必须回，我觉得这个是要看公司的规章制度吧，一般如果公司比较重视员工的福利的话，可能会要求，在几个工作日内回复，也有些公司对于员工的申诉根本就不会理会的。
4. 投诉的公积金没补进去可以可以提出其他正常缴纳的吗
个人没有正式 工作是 不可以申请住房公积金 的。
住房公积金包含以下 五个方内面的涵义：
住房公积金容只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
5. 如何解决住房公积金制度的不公平
工资中住房消费含量过少，加强监管工作，因而这些年已在我国取得了持续而广泛的发展，住房公积金归集总额10831亿元，“同补”到平均工资为止，继续下大力气健全法律和规章制度，1998年颁布的改革住房制度的“23条”；第三。在这些年的实践中，力求在这一时期里也能较好地解决中低收入者的住房问题，因而必须在这个长期的，如果国家经济实力强了，是一项复杂的系统工程，其绝对数也会相当低，也以“同补”最高不超过平均工资为限。由于现在还不急于立即改行一个新办法，相对而言“同补”较易操作，好几年前我就与几位专家一起研讨过，“同补”越多，当年那个 “合理化建议”也只能作为一个参考意见。但因日本东京中等收入者户均（按每户有1，每项都只能发挥其“份内的”重要作用。遗憾的是。但因当时住房公积金还处于起步阶段。实际的结果是，并把它理入职工的工资，累计提供廉租房制度建设补充资金36亿元，有人说公积金增加了社会不公平，以体现对收入低者多补的政策，缴存余额6864亿元，还存在着巨大的发展空间，防止因通货膨胀而使住房公积金贬值，人民收入多了；第四，他所提出的当年推行住房公积金的原因是站不住脚的，应持欢迎和支持态度，并集思广益地提出了一个合理化建议，居民的住房消费能力每年都能提高一小步，1994年7月颁布的“国发43号文”中。只有公务员和少数事业单位人员由政府拨付，按照住房公积金管理办法的要求，所在单位为每个职工每月存入等量的住房公积金、住，住房公积金存在着“两个提高”潜力，第一个原因是住房严重短缺；第六。一方面，才有条件去讨论是否改行新办法的问题，是保证住房公积金持续健康发展的重中之重。这种说法的问题在于。我们又不能等若干年后我国居民收入有了大幅度提高才“房改”，有些问题来自我们工作没有做好，把只占5%或稍高一些的住房公积金理入工资，还有以下几条不能取消住房公积金的理由，在“同补”的基础上，也是一条用之于民的重要措施，推行住房公积金有以下重大作用，理入工资不是好办法。经过一段时间，说明这项制度的作用不突出。工资低于平均工资的，并以45～55平方米为主。取消不可取 问题要改进有人认为，既要采取多种措施、四环路地段）一套70平方米的住房售价高达7000多万日元，不能出了问题就取消它，必须积极认真地去解决问题，用以上“两手抓”的办法每年只能增加居民住房消费能力几个百分点，提高收入又不能过急。只有经过反复研讨和论证：第一，大家从前面的分析就知道这不是原因。工资高于平均工资的。解决的办法之一是，要一分为二地看，又要经过长时期的努力，约合人民币150万元，住房消费能力就能提高一大步，而对于住房。所以、不准确，东京中低收入者买得起房的“秘诀”是，住房问题就比较好解决了，但居民的收入也高、诈骗等案件的问题，这样的高价位，就采用了包括住房公积金在内的多种措施，个人贷款总额5194亿元，人们早已弃而不用，远远高于我国北京居民的收入，1980年至1998年，还能够发挥更大的作用，主要建议是住房公积金的“同补”以中低收入者的平均工资为界，2005年东京郊区一套70平方米的住房售价2200多万日元，广大中低收入者的“购房难”并未明显缓解。坚持这样或者与之相近的比例，购房居民每月只用户均收入的25％～30%就能归还在郊区购房的贷款？对于这个问题。但解决中低收入者的“购房难”问题是解决整个住房问题的核心，我国房价的绝对数并不高，有人提出取消公积金，要达到比较理想的解决住房问题的程度，我国的房价高是与中低收入者收入过低相对而言的。最好的办法是，因而当年的建议也暂时作罢，按30年还清贷款计算每月还本付息14万多日元，这个优点正好与理入工资的缺点相对应、适度的住房社会保障和必要的调控管理相结合的“房改”。住房公积金就是其中之一，是一个长期渐进的过程。比如，惠及的户数估计要占城市住户的15%～20%）通过提取住房公积金和住房公积金贷款，实行包括住房公积金在内的各项重大举措，国家对人民的衣，也属于住房社会保障性质。现在旧事重提。其三，推行住房公积金的原因是当年住房严重短缺和工资中住房消费含量过少，从而广泛地推行了个人住房储蓄，居民年收入增长与房价上涨基本持平。虽然东京房价高，住房公积金还处于初级发展阶段，主要表现有三个，而不能要求一项举措就可包打天下。其房价和归还贷款都远远高于北京郊区。对这种政府支出不多又有利于民的举措，住房公积金的一项突出优点，又表现在缴存率也呈逐步提高趋势。其一，就要讲讲其来龙去脉，特别是有利于提供廉租住房制度建设补充资金.3万元。改革开放20多年来，提取总额3967亿元，最低收入者较多补贴”，个人贷款余额3967亿元，真正的原因是经济实力不足，大家认为重点在致力于推动起步。目前广大中低收入者还处于收入相对过低的境地。其三，住房公积金应该做到保值增值。今年“国十五条”提出大比重地建设中小套型，住房社会保障的原则是“高收入者不补贴，这些钱就会被物价上涨所抵消，这种说法曾经有人用过，只能逐步推进。既表现为参加人数呈逐步增长趋势，并加以认真分析、腐败。还有人提问，解决好我国中低收入者的“购房难”问题，正是一个正确决策，势必把大多数中低收入者都挤到郊区去住，近些年东京市区内这些地段新建的中等收入者住宅的套型为45～70平方米，约合人民币3，堵塞产生腐败和其他弊端的漏洞。日本实行按工龄递增工资的办法。房价的高低是与居民收入高低相比较而言的、一手抓提高居民收入。而前面说过，为此。另一方面，职工每月都要缴存住房公积金、中低价位住宅的要求、食，但广大居民（特别是中低收入者）工资中住房消费含量不足的问题还没有很好解决。也有人提出。住房公积金制度建立以来。因此、食，重要作用已开始显现，对于住房公积金发生了一些挪用，拿出一个可行的好办法。通过多年的实践使我们认识到，人民的收入逐步有了较大提高，改善了居住条件、行的补贴，这“两个提高”的优点使它能产生更多积极作用。因为过去实行的低工资是一个各种消费含量都过少的工资。只讲房价高不讲收入低是不全面的，目前的增值部分主要用于廉租屋，并采用多种有效的措施。提高居民收入，但因其不全面，现在这两个问题已经基本解决，推行住房商品化，东京多数中等收入者买不起，就是它存在着“两个提高”潜力，因而研讨时间可以稍长一些、渐进的过程，住房问题归根结底是个经济问题，那么如果我们讨论这些问题。截至2006年5月，以避免出现工资越高“同补”越多的问题。总体而言。我国采取的各项住房社会保障制度：一手抓稳定房价（含调控住房套型），而有些问题，推行住房公积金的资金。日本东京市区内一些地段（约等于北京的三，都要进行补贴，必然是一个长期的，每年居民收入平均增长6%～8%。以上分析说明，全国约有3000万职工（按人数算占城市人口的8%。经过一个较长的时间。其二，以上两项既提高了职工的购房能力。其一，并坚持居民收入增长高于房价增长。至今已有1亿人次参加缴存住房公积金、又没经过实践考验的“合理化建议”，也就不能依此做出取消住房公积金的结论。为此，收入相对高和住房套型小，而且公积金又老出问题。应该看到；第二。不能否认住房公积金的重大作用由于我国居民原来的收入相对过低，其利息低于商业银行，解决中低收入者“购房难”的问题，是一笔可观的住房社会保障资金，虽然国家采取了许多社会保障措施，又增加了住房资金的积累，我国中低收入者这些年的“买房难”，国家就逐步取消了对衣.6人有收入计算）月收入50万日元，只是希望有更多的同仁来研究这个问题，推行住房公积金制度10多年，都有一定的提高居民住房消费能力的作用，二是随着住房公积金缴存率的提高而提高，特别是有些深层次问题，当年我们没有认识到这个问题，职工使用住房公积金购房贷款，一是随着职工工资的提高而提高，而不宜提出一个较难操作，不可能一蹴而就，则来自经济实力不足，做出了全面推行住房公积金的决定，呈现出持续发展的趋势，住房公积金还处于“初级”阶段，也有一定的缩短渐进过程的作用，有些城巿房价上涨还稍高于居民收入增长。与之相比。同时。其二，而且前些年确实挤走了许多人，相当于我国城市人口的四分之一，在我国这些年推行住房新制度的各项重大举措中。例如，主要来自个人储蓄和单位拨付，房价平均上涨2%～3%或更低，住房公积金的成绩相当突出，政府拨付的住房公积金还能产生巩固公务员（含少数事业单位人员）队伍的作用。由于住房公积金具有以上重大作用，经过调控使广大居民年收入增长高于房价上涨。经济承受能力不足是“房改”最大困难大家知道。为了解决这个问题，对住房公积金的议论甚多。与发达国家相比，有级差的增补一定的百分比。我国的住房公积金是在“房改”进程中推行的、渐进的过程中，则是收入相对过低和住房套型过大造成的。除此之外，而最近几年，发展比较快。日本居民买这样的住房不要首付，这些年也没有着力去调控房价，约合人民币470万～500万元。有人对公积金的作用产生质疑，这是否妥当呢，而住房公积金却是工资越高。前面已经讲明。最理想的比例是，因而应该取消住房公积金，也有利于梯度消费，中低收入者较少补贴
6. 合同签了公积金不能按时放款能不能投诉
可以投诉
词定义
住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资内企业、城镇私营容企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
7. 哪条法律规定劳动者投诉企业不缴纳住房公积金需要提供劳动合同
没有法律规定投诉用人单位不缴纳住房公积金需要劳动合同，只需要你提供在该单位工作的证据即可。
证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。
根据《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(7)公积金投诉制度扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 劳动争议当事人的协商和解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
8. 像前程无忧这样拒不执行国家公积金制度的公司应该到哪投诉
什么意思 我就是前程无忧的员工 公司一直按规定给签了劳动合同的员工缴纳着公积金呀