侵权合同债务人选择权

⑵ 用人单位有无第三次是否续签的选择权

在拟建立第三次劳动合同中（续签劳动合同），用人单位可以选择是否续签劳动合同。

《劳动合同法法》立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，是对劳资双方权利义务的调整，并不是对用人单位的“绑定”。劳动合同关系中双方的权利义务是平等的，劳动合同建立或续签必须双方协商一致才能建立。

在《劳动合同法》只规定在劳动合同时对签定合同类型进行了规定（即：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同），并没有规定连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位就必须与劳动者续签劳动合同。在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者单方主张要续签劳动合同的法律不支持。（广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持）

附：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑶ 在间接代理中，什么是委托人的介入权什么是第三人的选择权

介入权是在代理人因第三人的原因对被代理人不履行义务的情况下，代理人有义务对被代理人披露第三人，被代理人因此处在代理人的地位直接对第三人行使权利的能力。

⑷ 在间接代理中，什么是委托人的介入权什么是第三人的选择权

首先分清概念，代理人，委托人（被代理人），第三人
代理人间接代理被代版理人，被代理人拥有权介入权应该很好理解

第三人是针对代理人和被代理人而言的，比如代理人与A签订合约，则A是第三人。第三人的选择权是指代理人向第三人披露被代理人的，第三人可以选择代理人或本人为义务人。
建议楼主再去看一下间接代理和直接代理的区别，会更清楚。

⑸ 消费者自主选择权违反无纸合同

根据《消法》第九条规定“消费者享有自主选择商品或者服务的权利”，商家此行专为属于强制消费行属为。消费者完全可以拒绝不买，走人了事。如果商家强行拖曳消费者的话，商家涉嫌侵犯消费者的人身自由权，消费者可以拨打110报警。

⑹ 解释并举例《合同法》 第四百零三条 委托人对第三人的权利及第三人选择相对人的权利

《合同法》第四百零三条
受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人对第三人的权利，但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。
受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。
委托人行使受托人对第三人的权利的，第三人可以向委托人主张其对受托人的抗辩。第三人选定委托人作为其相对人的，委托人可以向第三人主张其对受托人的抗辩以及受托人对第三人的抗辩。
解析：
本条规定了委托人的介入权和第三人的选择权。
1.委托人介入权的行使需要具备的条件：①受托人以自己的名义与第三人订立合同；②第三人在订立合同时，不知道受托人和委托人之间存在代理关系；③受托人因第三人的原因对委托人不履行义务；④受托人在因第三人的原因对委托人不履行义务时，向委托人披露了第三人；⑤不存在“第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同”的情形。在委托人行使介入权时，第三人可以向委托人主张其对受托人的抗辩。
2.第三人选择权的行使需要具备的条件：①受托人以自己的名义与第三人订立合同；②第三人在订立合同时，不知道受托人和委托人之间存在代理关系；③受托人因委托人的原因对第三人不履行义务；④受托人向第三人披露了委托人。第三人可以在受托人和委托人中选择一方作为相对人主张权利,但不能同时选择受托人和委托人为共同相对人，且第三人在作出选择后不得变更选定的相对人。

⑺ 固定期限劳动合同，单位是否有不续签合同的选择权

有。
劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者或用人单位都有不续签劳动合同的选择权。不过，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑻ 合同中是否可以约定将破产管理人的合同选择权交给对方

你好，合同中是可以约定将破产管理人的合同选择权交给对方的

⑼ 根据不同情况，买卖合同中的“溢短装条款”下,不超机动幅度范围的多交或少交选择权

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在实际业务中，对于大宗散装商品，如农副产品和工矿产品，由于商品特点和运输装回载的缘故，难以答严格控制装船数量。此外，某些商品由于货源变化、加工条件限制等，往往在最后出货时，实际数量与合同规定数量有所上下。

对于这类交易，为了便于卖方履行合同，通常可在合同中规定溢短装条款（More or Less Clause），即规定交货数量可在一定幅度内增减。常用的方式为规定允许溢短装的百分比。例如20000米，卖方可溢短装5%。在以信用证支付方式成交时，按《跟单信用证统一惯例》的规定，在金额不超过信用证规定时，对于仅用度量衡制单位表示数量的，可有5％的增减幅度。如果在数量上加有"大约"一类的词语，则可有10％的增减幅度。