1. 劳动纠纷，我也搜集了相关证据，请大家帮我整理
知道你现在心有顾虑～
首先，我觉得劳动仲裁委的裁决有失公允～，但担心法院也会如此没必要！
你的问题属于——解除劳动关系的争议—— 那好说！！
你需了解一些你不知道的“内幕”：
由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。
其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。
比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。
因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。
其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。
最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。
再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。
可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。
劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。
这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。
在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。
因此，有关法律强制用人单位承担举证责任。换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不一定负有举证责任。
2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。
规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。
根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。
“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
＃＃＃＃＃由于你的问题逻辑上有点散，我只能这样回答了，总之，在劳动仲裁时，并没有举证倒置的问题，作为用人单位比较有利，可以制作一些“伪证”来获得仲裁的胜利，但是，到了诉讼阶段就不能这样做了。。。。所以，如果用人单位尽量利用仲裁的证据优势和劳动者达成比较有利的和解，这样可以避免劳动者提起民事诉讼，导致最后败诉的结果。。。。。
单位的人事处的证词当然属于利害关系人的证词，在诉讼中证据力非常低，如果没有其他物证佐证很难被法院采纳。
个人法律意见，仅供参考。。。。。
2. 经济纠纷案件证词格式
被告不出庭可以缺席判决。法院对案件作出判决不是按原告的证词，而是按照查明的事实、证据和法律规定判。但是，如果被告不不出庭，等于放弃了对原告诉讼请求进行抗辩的权利，原告胜诉的概率就非常大。
3. 劳动仲裁的同事证词怎么写
按照事实，你是某年某月进的公司，在从事什么岗位。说清楚就可以了。下面的签名很重要。
4. 劳动纠纷，原告提供两名证人，证明原告入职时间，被告人如何写答辩理由推翻证人的证词
就说不认识证人或说与本案有利害关系，证言不能采纳
5. 劳动仲裁证人证言范本 之前给我干活的是跑外不固定时间，费用计件核算，如何证明是劳务关系而不是
只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。
简单的格式如下：
证明
本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于2016年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。（以及其他需要证明的事项）
签名：
年 月 日
6. 求帮写份起拆书关于劳动工资争议，只有欠条，和当时记工人员的证词．
欠条如果写明是工资的话，那就是拖欠工资了，应按《违反和解除劳动合同的如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会
7. 劳动纠纷，证人证言有什么要求
需要写明，但是你可以告诉证人写明这些内容是法院形式要求，不用紧张，实事求是陈述就可以。另需要证人身份证复印近提交法庭存档，证人出庭也要带身份证原件法院要核查身份这是必要程序。
8. 可以拿证人证词做为证据起诉证人吗在2012年我与某单位发生劳动纠纷，对方拿不出任何证据证明我的过
只要证人的证词（证言）与要起诉的事实有关联，可以以证人的证言作为证据依法起诉。
一、证据的价值：
作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。
二、《民诉法》规定的证据范围：
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
9. 劳动争议时、我证人的证言或证人的证词、这样的证据有用吗
证人证言，可以作为证据。
但是，只有证人证言，而没有其它的证据佐证，是不能认定你与用人单位存在劳动关系或者争议的。
你还需要其它的证据证实，如工作服、照片等。
10. 法院劳动争议案件证人证言有效吗
证人证言也是证据的一种，但通常证人证言证明力比较低，建议进一步提交其他证据，形成一个完整的证据链。
【证据的种类】《民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
第七十八条人民法院认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。