字体侵权公司要求离职员工赔偿

① 用了华康字体的11个字，现在被告侵权，要求赔偿，我该怎么做

1、不是第一个被侵权警告的。只要用于商业化，就会逮住就告诉。只要购买专版权并赔偿才会息事宁属人。就算是删除，还是有证据的，还是可以告的。目前唯一的方法就是做出赔偿，因为有很多的。玩自媒体的人们被告侵权。也都只能赔偿后注意以后的事情了。

2、个人使用没这事情，就算是真的也只是警告，不是真的那就是有人想骗，商业挺麻烦的，要真的告，那就咨询下律师，等着告，没办法，要么宣布破产。

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第一，原告要符合条件。按照法律规定，专利权人及利害关系人均有权向法院提起专利侵权诉讼。

第二，有明确的被告。提起专利侵权诉讼前，应当及时、准确地弄清楚侵权行为人，即侵权产品的生产制造商、侵权产品的销售供应商及侵权产品的直接销售者或侵权产品的使用、许诺销售及进口者

第三，有具体的诉求和事实理由。对专利侵权赔偿数额依次按照以下方式确定：权利人因被侵权所遭受的损失；侵权人因侵权所获得的利益；专利许可使用费的合理倍数，一般参照该专利许可使用费的1至3倍合理确定赔偿数额；

② 淘宝方正字体侵权美工赔偿还是公司赔偿

如果是公司名义使用的公司赔偿 美工只能叫做给公司带来了损失

③ 因字体侵权被告，赔偿是公司还是设计师

如果设计师是为某公司设计作品侵权使用了字体，侵权的主体会是最后使用侵权作品的公司。

④ 离职后公司被告侵权，我要负责吗

看自己有没有违法，是否之前单位不知道。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑤ 被通知字体侵权，请问字体侵权赔偿标准是怎样的

字体侵权赔偿标准没有确定的金额。

根据《中华人民共和国著作权法》第四十八条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。

实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

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2008年5月，北京北大方正电子有限公司在家乐福中关村广场店购买了广州宝洁公司生产的“飘柔洗发露”、“飘柔精华素”等55款产品。

方正公司认为，生产商广州宝洁和销售商北京家乐福侵犯了其著作权，故提起诉讼。

北京家乐福立即停止销售所有带有上述字库字体的产品；两被告公开赔礼道歉、消除影响，并赔偿经济损失。

北京市海淀区法院审结了这起著作权纠纷案，法院认定，字库字体本身有著作权，但字库中的单字无独立著作权，故对方正公司的全部诉讼请求不予支持。

法院认为，方正倩体字库字体具有一定的独创性，符合我国著作权法规定的美术作品的要求，可以进行整体性保护。

但对于字库中的单字，不能作为美术作品给予权利保护。

方正公司以侵犯倩体字库中“飘柔”二字的美术作品著作权为由，要求认定最终用户宝洁公司的使用行为侵权，没有法律依据。

故对方正公司向宝洁公司和家乐福公司提出的全部诉讼请求，均不予支持。

⑥ 我是设计师在职字体侵权了，帮公司做的东西，现在离职了，公司要我赔偿，我可以拒绝赔偿吗

如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
如果不是故意或者重大过失导致的侵权，你是不用承担责任的

⑦ 公司发现已离职员工在职时曾私刻公章，想民事起诉该员工要求赔偿损失，以什么案由起诉

仅按你所述，没有提起民事诉讼的理由，因为单只刻章的行为，并未对你造成损失；
如已造成损失，则不适用民事诉讼。

⑧ 职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿

如果公司没有出资对你进行技术培训约定有服务期，没有约定竞业协议的，可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无需赔偿公司损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。