单位发工资纠纷

❶ 事业单位职工单位扣发工资的争议可以向法院起诉吗

这类事情，不需要向法院起诉，提请劳动仲裁即可。

❷ 事业单位人员因工资项目或者金额与单位发生争议如何处理

首先，建议你找人事了解情况。人事应向你说明原因。事业单位的工资项目、金额都是有规定的，按级别和工龄走的，不会乱发的。如果你对人事的解释有异议，可以通过本处室领导向单位一把手反映。如果涉及非正常原因，比如人事或财务故意无故的克扣你的工资，且单位领导不管，可以向上级单位的纪 检部门举报

❸ 单位扣发工资 劳动纠纷

单位扣发工资,公司的行为是违法的，你可以到当地社保局劳动监察部门投诉。
法律依据：用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

❹ 跟公司发生工资纠纷怎么办

协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第五条专 发生劳动争议，属当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❺ 单位发工资发到员工的家属那怎样避免产生劳动纠纷

工资发到员工的家属内，怎样避免产生劳动纠纷？单位发工资的话，肯定是不能发到员工的家属卡上，要发就肯定是发到员工自己的卡上，你这样就不合理

❻ 与公司发生工资上的纠纷如何解决

合同有具体约定的话，可以找劳动局投诉反映的，建议你也可以通过”律伴“这个法律平台，征求一下律师的意见看看。

❼ 行政单位公务员因为单位指定银行发工资发生纠纷如何解决

这有什么好说的，别说政府了，就是社会企业，也是由单位说了算，个人只能是遵照安排，毕竟都是打工的，讨碗饭吃，也不是做主的。

不满意就忍着吧，要是闹得过分，也不是不能被记过，开除。

另外银行服务不好，也顶多是个别支行，找他们银行啊，大不了换一家支行，再者可以办理手机银行，连银行都不用去。