A. 遇到是非口角怎样处理
先冷静
再讲理
不逞强
B. 口角引起的讹诈改怎么办
您好！针对您的问题回答如下：
对方不报警只是让你家赔偿，确实是在讹诈
只要你们确实没有动手打她，不用赔偿
解答完毕，祝好运！
补充：按你们造成对方损失范围内赔偿，哪些是合理的赔偿需要在法庭上质证
C. 网上发生口角,按法律怎么处理
1.首先，从法律角度上来说，这件事情是属于民事纠纷引起的打架斗殴。按照《治安管理处罚法》的有关规定，公安机关对此类事件的解决方式是调解。
2.除非有一方的受伤程度达到轻伤程度，达到轻伤程度，案件性质就发生变化，就是伤害案件了，不过轻伤是刑事自诉案件，也是由受伤的一方自行去法院起诉。如果达到重伤程度才由公安机关立案侦察。
【注：伤害案件在定性上是不管事情起因的，只看结果，也就是只看伤情程度，这个程度的认定必须经过法医鉴定并且开具法医鉴定书】
3.分析：由于你没有说自己的伤情和对方的伤情程度是否经过法医鉴定，我只能根据公安机关的处理办法和你个人描述来判断
（1）如果你们双方所受伤情均在轻伤以下，那么，公安机关一般会做出的让你们各自承担自己的医疗费等
（2）如果你认为此处理不公平，可以向公安机关提出做法医鉴定的申请（费用自理）然后看伤情，如果是轻微伤，如此处理基本上没有太大的问题。而且如此处理是最合理的，要不你只有让警方组织调解，对方还不一定答应。调解不成你只能上法院，这类事情上法院都是各有责任承担，一般是双方医药费双方平摊，这还不算你搭进去的时间和精力。
（3）如果是轻微伤以上，上面已经跟你说过了，就不再说了。
D. 双方因口角纠纷打架,报警公安会怎么处理
发生打架斗殴、故意伤害案件，要及时报警，公安机关受理后，在24小时内给被害人开具伤情鉴定委托书，到指定的法医鉴定机构进行法医鉴定，根据不同伤情，结果分为重伤一级、重伤二级；轻伤一级、轻伤二级；轻微伤；
被害人伤情是重伤、轻伤的，嫌疑人触犯《刑法》，构成故意伤害罪，要追究刑事责任，判刑三年以上，或三年以下，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，被告人赔偿被害人经济损失的，可以从轻处罚；
可能构成伤残等级的，在公安机关追究嫌疑人刑事责任的同时，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，可以申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
被害人伤情是轻微伤的，
法律依据：1、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释
第一百三十八条被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。
3、《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
E. 与同事发生口角怎么办
身处职场，同事无疑是我们打交道最多的人，能与同事友好相处，精诚合作，自然是最好的，但这一点很难做到，甚至相安无事，有时都是很难的，因为职场中的利益关系、工作问题实在太容易引发冲突了。那么，与同事发生冲突怎么办？绝交，形同陌路，显然都是不现实的，毕竟抬头不见低头见，工作上的事也决定你们还要继续打交道，在这种情况下，化解冲突、收拾残局就至关重要了。
以下分享化解同事之间冲突的五个技巧，相信一定能让你受用无穷，一起来学习下吧。
一、弄清楚冲突的起因。化解冲突的前提是弄清楚冲突的起因，如果引发冲突的只是芝麻绿豆的小事，那可能彼此打个哈哈，事情也就过去了。最严重的冲突往往是在对同事的所作所为真正感到失望并受到伤害时发生的，比如，同事为了自己的利益而伤害你，这时就需要更具体的技巧了，请看下文。
二、冲突时不妨率先让步。率先让步并不代表每当与同事发生冲突时，自己就要率先“举手投降”，而是说，你应该率先去发现对方积极的一面，比如，因为同事说话不注意而与你发生冲突，这时，你就不妨率先去寻找他的话中正确的地方，并主动寻找自己的错误或者做得不到位的地方，以此为出发点，去化解冲突。
三、对威胁性的话不要理会。冲突激烈时，说话也往往会具有攻击性和威胁性，比如，同事可能会这样说：“你以为你谁啊?”“我凭什么听你的?”这些话无疑是很过分，很容易令你失去平稳的心态。此时，最好不要情绪化地予以反击，否则冲突只会加剧，最好的应对方式是不要理会，等其冷静下来再寻求化解。
四、最重要的是迈出第一步。与同事发生冲突，如果有了化解冲突、言归于好的想法，那就别等同事来主动找你，而是主动迈出第一步，采取积极的行动，“怎么了，还生气呢?”“不是什么大事，咱们下班好好聊聊吧?”这样的话语配合真诚的微笑，往往是最容易打动同事的。
五、倾听对方的心声。与同事发生冲突，双方如果都坚信自己是的正确的，那就很难听进对方的意见，所以，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗?”在对方说话时，不要打断或是轻易其争辩，让他感到你的尊重，如此，冲突就会好化解很多。
F. 怎样破解与同事发生口角纠纷
小事能忍忍就算了，实在是触碰到自己底线，那就好好把自己的想法心平气和的说清楚就可以了。毕竟抬头不见低头见。不然自己整天心情也不好。避免经常接触。
G. 如果有口角之争怎么办最好
轻微伤属普通治安案件，实践中，公安机关一般做调解处理，若调解不成，则可能处治安拘留或罚款。看病费用等赔偿事宜要到法院自诉，公安机关不予处理。
这件事中，若打起来了，双方属于纠纷引起，不存在预谋、积怨等因素，处理上基本只看伤情，就是说谁伤重谁认定为受害一方。
纠纷引起的原因会作为情节综合考虑。另外，法医出具的鉴定结论是判断伤情的唯一依据。
H. 口角纠纷
邻居问题最好协商解决，最好找大队一块协商解决。吃点亏不要紧，千万不要伤了和气。古人云，让他三尺又何妨，更何况我们现在人呢。