工作纠纷被公司辞退

㈠ 关于劳动纠纷，被公司辞退

估计你的要求得不到支持，我认为公司解释的很合法

㈡ 我工作两年被公司辞退怎么赔偿

按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈢ 被公司辞退，应如何赔偿。

这需看公司的辞退是否合法，如果不合法，则公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。
法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈣ 在一个公司工作3年，突然被辞退，公司需要怎么补偿我

需要具体分析：

以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。

如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。

如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)工作纠纷被公司辞退扩展阅读：

案例：用人单位合法的规章制度可作为定案依据

近日，陈海（化名）与玉林某运输公司劳动争议纠纷一案已判决生效，玉州区人民法院判决驳回陈海要求玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审判决后，陈海不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判决。

陈海于2003年7月起进入玉林某运输公司某汽车站工作，2010年2月起调到玉林总公司安全部从事安全员工作。玉林某运输公司于2008年3月18日经职代会通过并印发内部规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》（[2008]36号），该规章制度第十一条第十二款规定“连续旷工（可跨月跨年计）时间达5天，一年内累计旷工时间达10天的，解除劳动合同”，第十四款规定“在生产区内打架、斗殴、六合彩或赌博的组织者，或参加打架、斗殴、六合彩或赌博活动或违法违规被公安机关机关拘留的，可以解除劳动合同”；陈海于2008年3月25日签名阅知该规章制度。

2010年12月30日，陈海与玉林某运输公司签订自2011年1月2日起至2014年1月1日止为其3年的固定期限劳动合同。2013年4月25日陈海在玉林市某小区猥亵谭某，2013年4月26日被玉林市玉州分局处以行政拘留7日的处罚。

玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律，对其作出岗位调动处理。2013年5月13日，陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接，交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班，于2013年5月17日发出调令，将陈海从安全部调到人力资源部，并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到。

但陈海并未按要求到公司人力资源部报到，经公司多次催促，到2013年6月3日，公司对陈海的工作调动都无法进行。玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件，认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度，解除与陈海的劳动合同。

陈海向法院起诉，要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金。

玉州区法院审理后认为，玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门，陈海对此也阅知，陈海作为玉林某运输公司员工，应受公司规章制度的约束。

陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动，未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与陈海的劳动合同，是合法的。

㈤ 劳动合同薪金纠纷，被公司辞退。

劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协调不一致可以去劳动仲裁委员会要求赔偿经济补偿金，具体金额与工作时间有关。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 工作被辞退怎么办

如果被原来的工作单位辞退，要找辞退的原因，是自己的问题。在以后的工作中就要避免掉。如果是单位的原因，可以到劳动局提出申诉。

㈦ 如果在工作过程中与老板发生冲突，被辞退了，请问有没有补偿

这种情况不算辞退吧，你第二天还是可以去上班，如他还是不要你上班，你可以找你们单位领导。如单位直接给你开了辞退决定，那么他是违法解除劳动合同，你别要补偿金了，补偿金才3个月，划不来，还不如你直接要赔偿金6个月呢，计算标准是每工作满一年按一个月工资计算，不满一年超过6个月的，按照一年计算，不满6个月的按照半个月支付补偿金。赔偿金计算的标准跟这个一样，只是是双倍。关于月工资标准是你被辞退前12月的平均工资

㈧ 公司辞退员工纠纷，请高人支招

解除劳动合同的原因？
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈨ 工作纠纷被公司辞退怎么办，有明确的规定吗

你好，建议最好协商解决，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。单位应于次月起向劳动者支付二倍工资。同时，劳动者解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如用人单位有理由辞退劳动者，应向劳动者说明理由并且应提前一个月通知劳动者或者单位向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。如单位无故辞退劳动者应向劳动者支付二倍经济补偿金。详见《劳动合同法》

㈩ 工作一年半被公司辞退该得到多少赔偿

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

(10)工作纠纷被公司辞退扩展阅读：

在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。