离职纠纷政审

『壹』 离职半年多了，离职单位政审吗

离职半年多，原单位是否审计（不是政审）要看原从事的工作岗位及涉及的工作内容

『贰』 单位如果不同意辞职，会影响到公务员政审和录取吗

不一定，现在政审主要是两种模式。 面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。

『叁』 求助，政审前还是政审后辞职好

、马报考单位联系说明相关情况并离职纠纷简要说明真要政审政审官提前理准备；
二、政审都通知事需要联系所单位领导两同事候政审官询问看询问笔录需要提供书面材料；
三、离职证明工作限计算影响工作限毕业算起；
记住凡事都沟通定要做报考单位沟通工作单位政审都走形式争取让别原单位免麻烦

『肆』 离职后国家公务员政审是原单位不给盖章

跟招聘单位 解释下 看看行不行 如果不行的话 就给单位管人事或者高层的送点礼吧 一般不至于卡的太狠 你离职的时间太不巧了

『伍』 公务员政审问题,报名时填了单位,后来离职了（离职前因为工资问题闹的有点不愉快），还去原单位政审吗

不会去的，主要是你户籍所在地出示的无犯罪记录证明，其他基本上不影响你录用

『陆』 如果我跟原来单位关系不好，但是已经辞职或者被辞退，那么政审对我有什么影响

劳工档案，一般不影响政审，但是影响职位安排。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是本人决定，只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

(6)离职纠纷政审扩展阅读：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

『柒』 辞职报考公务员，政审如何进行

应届学生去学校政审，有单位的去单位政审，待业的去户籍所在的街道政审。
【公务员政审流程】
1、组织准备。
有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
未婚证明(计划生育证明)
无犯罪记录证明书

『捌』 考试报名前已离职，政审时会到原来的单位调查吗

会的。

以浙江省为例，依据《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》第十五条规定：考察的程序：成立考察组，组织成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法；根据考察对象的不同情况，必要时可发布拟录用人员考察预告；到考察对象的学习、工作单位进行考察，也可到其生活所在地和曾工作单位深入了解情况，必要时可以和考察对象本人核实相关情况；

考察组撰写考察报告并提出考察结论建议，招录机关对考察报告进行研究并作出考察结论；考察报告作为公务员录用审批的申报材料，必须有考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章；对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

(8)离职纠纷政审扩展阅读：

公务员录用考察的相关要求规定：

1、公务员考核要科学合理，注重实效，简便易行。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门组织实施。

2、机关在年度考核时可以设立考核委员会（考核小组）。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会（考核小组）总人数的三分之一。

3、降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别。

『玖』 在职考公务员政审前辞职，政审时还需要原单位出具证明吗，原单位不肯回函影响大吗

您好同学，如果你填写的是原单位的内容那么必须是由你辞职的这个原单位开具证明的。不肯回函多沟通吧，会有一定的影响的。具体的就看你报考这个单位领导的想法了，如果他不是强烈要求你出具原单位证明那么就没啥问题，如果是强烈要求那就有影响的。焦作中公教育：0391-8798222！

『拾』 辞职记录会影响公务员政审吗

这个不会，只要按照正常的手续办理辞职就没有问题。
政审的基本标准：
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
解决方案2：
1、辞职不会影响政审，除非是因为非法原因和单位解除劳动合同关系。这个你可以放心。
2、违约金问题需要看你们签订的劳动合同或其他就职意向的合同中是否有关于违约金的约定或其他赔偿损失的约定。如果你不去私企上班了，按照法律规定，则单位前期准备为你所做的培训、体检或服装等入职前准备所受到的损失可能将会通过诉讼或仲裁的形式想你所要。追问那如果我先去那个公司上班，然后没多久就辞职
听说试用期内辞职是不需要赔偿违约金的……这样做的话是不是就可以避免赔偿问题？
不过这样的话我就要回学校改派报到证了，不然档案就无法落实了是不 ？追答档案问题请咨询当地人才市场。没有试用期内辞职不需要赔偿违约金的说法，但是用人单位和你约定的违约金仅限于劳动合同法第22、23条的情形，即“ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
你自己看看你的合同吧。