宿迁劳动纠纷律师

1. 劳动纠纷律师问我如果私下调解我有多少该怎么回答

作为一位新任律师，劳动纠纷案件几乎是无法跨越的，走来的一路多多少少会接触并承办几起。有些律师接触了觉得案件标的太小、律师费低、案情却又复杂，都选择了别的“高大上”的法律方向了。我的理解觉得劳动案件不能谓之为小，因为无论员工还是用工单位，实际都会被劳动纠纷弄的焦头烂额，每一方心里都有自己的帐自己的理，需要一位专业的律师帮自己梳理并组合成可以对抗对方的证据链条。

说也奇怪，我这两年代理的多是用工单位一方的，周围咨询的朋友或朋友的朋友都更多停止在了咨询的环节，真正委托的反而很少。究其原因，我觉得是人的意识的原因。

首先，很多的个人，总是觉得我问了问专业人员后自己好像就会了，发现原来我与专业之间就隔了这么一层薄薄的纱布，就那么几条法条我不了解罢了。他们并不了解其中的法律原理，法律是讲究法律关系的，长久在法律行业内工作的律师所有的直觉和对法律问题的判断及思考角度真的不是说找到了对自己有利的法条就能够在法庭上披荆斩棘了。

其次，很大一部分劳动者存在一种思维，认为自己是在向用工单位求偿，拿回本就属于自己的钱，在自己本来就损失的款项还不一定能够回来的情况下要先支付一笔律师费。特别，如果请求金额不高的话，就很难说服自己再支付出一部分来给律师了。

最后，很多情况下，被用工单位侵害了相关权益并最终发生劳动纠纷的劳动者很多都是比较弱势或者说是专业程度不高的岗位的工作人员，因为本身工作的流动性大，工作的持续时间不长以及工资偏低等原因导致向用工单位主张的金额并不会很高，所以就更不会花费一笔额外的律师费来支持自己的维权行为。

其实，每一位劳动者都应该为自己应得的利益负责，不能因为觉得存在风险就放弃了去争取的有力手段。很多时候，用工单位是非常在乎劳动者在纠纷中的态度的，如果你给出了一个坚决的态度，用工单位往往会选择一个比较好的契机去进行调解，选择在仲裁阶段彻底解决问题。而是否委托律师，实际是判断劳动者决定和态度的一种有效标准，在劳动者身边出现一位律师，这种力量是呈指数及增加的。

每一位负责的律师对案件都是有选择的，我在前期咨询往往不会告诉咨询者我的诉讼策略，但我一定会告诉那些案件胜诉希望很小的当事人最好不要委托律师，这种情况下委托律师要么是成本不合适，要么是律师能做的工作很少，不值得。但遇到了觉得自己真的能够做出一些工作，尽到自己职责，给自己带来成就感的案子，也确实不想放过。

对劳动纠纷案件，在劳动者方面，我是这么想的。在用工单位这一方的想法，我再斟酌一二。

2. 一般劳动争议请律师需要多少费用

一、劳动纠纷请复律制师要多少钱

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

3. 劳动纠纷律师要求收百分之三十的报酬合法吗

不合法。劳动纠纷案件不允许以风险代理方式收费。

风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。

《律师服务收费管理办法》第十一条、第十二条、第十三条第二款分别规定：“办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
(一)婚姻、继承案件；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
(四)请求支付劳动报酬的。

4. 劳动纠纷律师：员工造成公司损失，公司能扣他的工资吗

如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（15081220）

5. 劳动纠纷律师

楼主您好，很高兴为您解答： 各地的收费标准不同，所以价格也不一样。我有以下答案，满意请采纳。1，上海劳动争议案件律师收费标准如下： 一、网站咨询和电话咨询
服务：就咨询问题做简单答复，一般不涉及具体问题的分析和操作。
收费：免费二、面谈咨询
服务：审查书面材料，分析具体问题和提供法律意见。
收费：劳动者100元/次，用人单位200元/次三、代写法律文书，书面提供法律意见
服务：面谈接受咨询，分析具体问题；代写仲裁或诉讼法律文书，书面提供庭审争议焦点法律意见。
收费：劳动者1000元，用人单位2000元四、代理涉案标的3万元以下的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者2000—2500元，代理单位3500元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费1500元，代理二审程序收费1500元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款4000元，代理单位5000元。
3、风险代理：基础费用1500+风险提成20%
五、代理涉案标的3—6万元的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者2500元—3500元，代理单位4000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费2000元，代理二审程序收费2000元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款5000元，代理单位6000元。
3、风险代理：基础费用2000+风险提成15%六、代理涉案标的6—10万元的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者3500元—4500元，代理单位5000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费2500元，代理二审程序收费2500元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款6000元，代理单位7000元。
3、风险代理：基础费用2500+风险提成15%七、代理涉案标的10—20万的劳动仲裁程序服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者4500元—6000元，代理单位6000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费3000元，代理二审程序收费3000元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款8000元，代理单位9000元。
3、风险代理：基础费用3000+风险提成10%八、涉案标的20万元以上的案件或人数3人以上的劳动争议案件另行协商。 2，山东劳动争议案件律师事务所收费标准如下：山东省的规定：标的不满1万可按件收费，1000--2000
当然还要考虑案件的复杂程度，因为每个案件是不一样的
打字不易，如满意，望采纳。

6. 找劳动纠纷的律师需要多少钱

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额收费标准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中华全国律师协会律师业务推广行为规则(试行)》第十三条
《实习律师管理办法》第四十四条
《律师法》第二十六条

7. 劳动纠纷律师咨询

楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不回满一年未与劳动者订答立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~

8. 劳动纠纷律师代理费大概多少

你好，律师代理费都是有标准的，一般按照诉讼标的额一定比例收费，但每一个地方的标准不尽相同，当然也可以协商。望采纳