实习生投诉

❶ 实习生投诉医院拨打什么电话

你到你们医院问一问不就知道了，要不就给医保局打电话。

❷ 实习生因实习表现问题被投诉至学校，学校是否有权力

你好，看事情的严重程度，如果给学校、企业造成了恶劣影响的话学校是有权利开除的。如果只是一般的事情，学校会进行批评教育的。建议积极协商解决

❸ 我是实习生 可不可以投诉我的用人单位

你是实习生，还是属于在校生，没有毕业，在实习期间，只能领取实习费，也不能签订劳动合同，不受劳动法，劳动合同法的调整，不是企业的正式职工，即使你干的比较多，甚至和他们一样的，但是你的身份是实习生，属于实习阶段。不能和他们相比，因此你没有理由去告他们。

❹ 劳动局不管实习生的投诉，该怎么办

实习生这一块确实不属于劳动部门的职权范围之内。1.你可以报警。2.你找当地的媒体电视台报纸等。

❺ 实习生被骗签了协议，向谁投诉

建议你咨询一下律师。或者到劳动仲裁部门咨询一下。关键是你手里要有公司骗签协议的证据，如果没有，你会很被动。吃一暂，长一智，你才踏上人生路，以后注意点。

❻ 我是一名实习生如何投诉在手机公司上的方法

你是一名实习生，尽量不要投诉公司。可能会对你的职业上面有一定影响

❼ 实习生不让离职打什么电话投诉

实习生不让离职打12333电话投诉
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

❽ 如何举报一个对实习生不好的酒店

我认为，这个情况，一般没有办法举报。
您可以把情况和酒店的经理反映，希望酒店能够善待实习生。

❾ 实习生被投诉了有什么后果

实习生自动离职会有自动离职不会有什么严重的后果，因为只是实习，没有签订什么劳动合同，不会赔偿什么损失。不会影响以后的工作。影响的只是不能得到实习期间补助金，也不会得到公司实习情况鉴定书，可以到别的公司开一个实习鉴定书。

❿ 实习生权益问题找哪儿部门投诉

你和实习单位有没有什么书面的证明订立实习关系，如果有，劳动仲裁部门就能受理你的诉求。但是如果没有，实习单位又不承认实习关系，那么你的诉求就很难成功了。主要是看证明，也就是证据有多少。是否充分。