金科纠纷

『壹』 金科超千万猎头费欲猎才 猎头不心动吗

一、标准猎头

作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构，我们拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。我们的服务分以下几种，请选择适合贵公司的服务方式，猎才网愿成为联系企业与人才的桥梁和纽带。

1、按标准猎聘流程进行服务。
2、收取委托猎聘职位年薪的 1/4 ～ 1/3 作为佣金（分三次付款）。
3、签订合同时将收取佣金的 30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、剩余 70% 佣金分二次支付。第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。
5、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。
优点：
1、相对企业自已寻访周期上更有保证；
2、在人才素质上更加符合客户的需求；
3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在 90% 以上。

二、定向猎头
根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用最完善的组合模式，充分确定候选人的真实状态；
优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

三、长期多职位猎头

长期多职位猎头服务针对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户。通过一次性支付较高的基础委托金，将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。
根据客户委托职位和人数确定基础委托金（ 5-10 人，一般为 5 千元 -1 万元，一次性支付）。直到为客户推荐到满意人选为止。

四、常规委托招聘（小猎头）

常规委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务；此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用低，效率较高；
委托招聘的成本很低（相对于我们的猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。人才登记可分为：普通人才（主管级以下人员且年薪在10万以下）、中级人才（部门经理级人才且年薪在10-20万之间）、中高级人才（总监级人才且年薪在20-30万）、高级人才（副总以上人才且年薪在30-100万之间,此类人才只提供猎头服务，可与我们联系，由专门的猎头顾问与您深入沟通）。判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按担任职位。收费标准分为三种（每个职位预付金为总费用的20%，在总费用中，不退还）：
1.成功后收费：普通、中级、中高级、高级人才分别按3000元、10000元、15000元、年薪的30%。人才被录用一周内支付剩余服务费50%，一个月后支付剩余50%，不再有保证期，也没有退款（猎头服务除外）。
2.按简历收费：按企业希望联络的简历数量收费。当有人才应聘并发简历时，企业可挑选没有联系方式的简历，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。
3.人才推荐收费：每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。招聘专家通过各种渠道和各种方式，竭力帮企业精确匹配出适合的简历，推荐3-6名候选人到企业面试，不保证人才能够被录用。

● 收费标准

1、 总费用最高为1/3年薪（委托访寻职位），将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。但总监、总助、副总经理及其以上职位最低不低于20000元，部门经理级最低不低于10000元，其它人员最低不低于8000元。

2、 我们将在与客户签订猎头服务协议的当日收取一定的委托金，金额为猎头总服务费用的30%（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

3 、剩余 70% 佣金分二次支付，第一次 40% 在人才上岗一周内支付。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。

4 、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。

5、 年薪以月薪×14计算（月薪含正式录用后的基本工资及每月固定补贴和奖金；若有股权或期权方案，双方再另行协商折算成薪金的比例）。

『贰』 淄博有起诉金科退房的嘛

如果买卖房屋发生纠纷可以提起诉讼，但是需要相关的证据供参考。

『叁』 在三国里面最有争议的人物是谁

您好!

易中天教授在<<大江东去>>中说曹操无疑是三国中最有争议的人.您看完我的回答就知道曹操是个“多面体”了。

论曹操性格

曹操是《三国演义》这部我国优秀的长篇古典小说的代表之作。在这部作品里作者塑造了一批典型而艺术的人物形象。同其他几部古典名著相比，在作者的笔下，这些人物形象是在历史上真实存在的人物。今天我们想讨论的是《三国演义》中争议比较多的一个人物，曹操。曹操在性格上的繁复、能力的全面、正邪的杂揉等诸方面，显出其最难被人盖棺论定的丰富和庞杂。我们努力从历史的和艺术的角度去重新解读曹操。既定的历史对曹操的评价如下：曹操，即魏武帝。曹操，即魏武帝。字孟德。沛国谯（今安徽毫县）人。三国时著名的政治家、军事家曹操在镇压黄巾起义中，逐步扩充了自己的军事力量。官渡之战大破元绍后，逐渐统一了中国北部，建安十三年（208年），进位为丞相，率军二十余万南下，展开了历史上有名的赤壁之战，被孙权和刘备联军击败。建安二十一年（216年）封魏王。曹操生前在北方田，兴修水利，解决了军粮缺乏的问题，对农业生产的恢复有一定的作用；用人唯才，打破世俗门弟观念，罗致地主阶级中下人物，抑制豪强，加强集权。在所统治的地区内，社会经济得到恢复和发展。他精兵法，著《孙子略解》、《兵法接要》等书。曹操不仅在政治、经济、军事上表现了杰出的才能，在文学上也有很高的成就。
从上面这段对曹操生平史料的简单介绍，我们可以看见历史上真实的曹操是作为一个正面人物存在的，但是现在呈现在这里的还仅仅是客观的介绍。作者在写作《三国演义》的时候，曹操在历史上的面目发生了改变。这种改变有作者个人写作的艺术倾向，但是在作者进行加工的同时无意之间把曹操的人格复杂化了，在曹操的身上，我们能看见三国那个动荡的特殊的历史环境在曹操这个人物身上的折射。我们不着重来讨论这个问题，主要来看一下经过艺术加工后的人物形象所具有的人格特征及进行简单分析。
接上论曹操性格
1 超人的领袖才能
我们先来看一下《三国演义》的第一回：
汝南许邵，有知人之名。操往见之，问曰：“我何如人？”邵不答。又问，邵曰：“子治世之能臣，乱世之奸雄。”操闻大喜。
这里许邵概括了曹操这个人物最大的一个特点，就是曹操的领导才能，这也为曹操日后成为真正的帝王之身埋下了伏笔，更是对他的人格的一种肯定。曹操的领袖气质主要体现在三个方面：行事果断，豁达自信，知人善任。曹操遇事能够当机立断，是由其性格直接决定的，这一点是领袖必备素质。操初入仕途时，完全没有纨绔子弟的享乐习气，一心革除弊政，厉行法治。当时宦官弄权，朝政混乱，而他能不畏权贵，表现出了大政治家的力度。从早期曹操与袁绍等人推举义兵讨伐董卓的时候，就可以了解曹操是一个具有旺盛企图心及使命感的领袖人物，想使当时极度混乱的社会现状，重新恢复安定秩序，解决百姓切身痛。
2 任人为贤
知人善认，唯才是举是曹操的一个显著特点。在曹操的用人政策里才能是大于德的。在论述这个问题的时候我们不去截取《三国演义》中的章节来说明问题，而是看曹操所颁布的用人政策，他的政策能最大的程度说明他对人才的渴求。曹操最惊世骇俗的举动，莫过于他以丞相的身份颁布的三道求贤令。这是三面有可能一举颠覆中华传统儒教信念的文化反旗，曹操不仅郑重推出“唯才是举“的主张，还大步流星地将这一主张贯彻到无条件的程度，遂使“唯才是举“成为优先于其他所有原则之上的首选原则。唐突圣贤、藐视礼法的雄心魄力，则在曹操不惮其烦举出的大量例子中，得到裸露性显示。曹操明白告诉世人：无论你是否过“污辱之名“、“见笑之耻“，或即使你有过如“贪将吴起“那种“杀妻取信“、“母死不归“的大恶行径，只要你确有能力，仍会得到我的重用。（见《青梅煮酒》周泽雄）这在当时的历史条件下曹操是要承受巨大的压力的。陈先生写道：“孟德三令……则是明白宣示士大夫自来所遵奉之金科玉律，已完全破产也。由此推之，则东汉士大夫儒家体用一致及周孔道德之堡垒无从坚守，而其所以安身立命者，亦全失其根据矣。故孟德三令，非仅一时求才之旨意，实标明其政策之所在，而为一政治社会道德思想之大变革……（详见陈寅恪《书世说新语文学类钟会撰四本论始毕条后》一文）。我们现在来理解曹操的这种做法时候也许只能从曹操的人格特征来剖析。
3艺术形象的曹操的性格多面性
《三国演义》中的曹操，是按照艺术的典型化手法塑造出来的一个奸雄的典型形象。不仅他的言语、行为已经偏离历史的事实，而且浸透了作家的审美感情。其次，《三国演义》中的曹操是一个非常复杂的多面的奸雄的典型形象，他既有奸诈、自私、残忍、多疑的性格侧面，又有眼光远大、谋略出众、善于用人的雄才大略的一面。对曹操人格的贬斥，实际上是和他的优点一起表现的，正所谓的泥沙俱下。曹操是惯于由大怒转为大笑，大笑转为大哭的。他在赤壁之战后，从华容道逃归，在南郡安歇时，对着众谋士，突然大哭起来。谋士们问他为什么哭，曹操说：“吾哭郭奉孝耳！若奉孝在，决不使吾有此大失也！·”从一方面看，这是曹操的爱才惜才；另一方面看，这又是曹操使的诈术，因为他的大哭的结果，“使众谋士黯然自惭”，这才是他哭的真正目的。
曹操的形象，既有奸诈的一面，又有雄才大略的一面，然而这两方面不是机械的相加，而是有机的融合在一起，有时很难分清这是他的英雄本色，还是奸雄的特性使然。但是，在《三国演义》中，他是以奸雄作为性格的主导方面。在曹操的身上，几乎集中了封建统治者所具有的全部特点：笼络人心而又嫉贤妒才，刚愎自用而又机谋权变；刻薄暴虐而又豪爽多智，聪明过人而又愚蠢颟顸；坦诚中总带几分虚诈，大度中常含几成小气。然而，正是由于这些，才使的曹操的形象具有了极其鲜明的，不可替代的艺术独立性，形成他活生生的复杂的性格组合基调：奸而能、真而伪、宽而猛！性格的两个侧面互相渗透各有特征，使我们不禁被曹操这复杂的、模糊的人性特征所吸引。

『肆』 金科物业客服人员遇到的难点和重点有哪些

你好，主要是一些物业纠纷和房子出现的一些问题。望采纳

『伍』 凡普金科现在起诉,支持的利率是多少

如果是贷款平台，现在起诉了，支持的年利率最高是24%，也就是说你贷款1万元，那么一年的利息最高是2400元，超过24%的利率不会支持。
高利贷。
虽然我国法律明确规定，“合法的借贷关系受法律保护”，但是并不是所有的民间借贷都受法律保护。

接下来给大家科普一下，有关民间借贷的一些常识，希望大家能能清楚掌握，以免掉进陷阱。

1、合法的民间借贷才受法律保护

明知对方借钱的目的是非法行动，你仍然借给他，不仅不受保护，还会受相关法律制裁。

乘人之危，或者使用欺诈、挟迫等手段使对方违心借贷的，有责任的出借人只能收回本金。

2、民间借贷的1分利息怎么计算

通常月息1分即1%，年利率是1%*12=12%，借1万，1年利息1200元；

年息1分，代表年利率是10%，借1万，1年利息1000元。

3、如何界定高利贷

高利贷其实只是个约定俗成的词，法律并没有明文的规定和解释。

因此界定其实很难，刚开始是跟银行贷款利率对比，一般高于银行同期贷款利率的4倍，就属于高利贷，不受法律保护。

而最新的界定标准是根据2015年最高法出台的有关审理民间借贷纠纷的《规定》，其中有两个关键数字要牢记：24%和36%。

举个例子，假如老王找你借钱，约定年利率不超过24%，后来老王耍赖不还钱，你去法院起诉他，要求返还本金和利息，法院是支持的。

假如当初约定的年利率是30%，这时就不一样了，超过24%的部分，法院是不会支持的，但是如果之前已经付过的，法院也不干涉。

而如果约定的年利率超过36%，那就属于所谓的高利贷了，法院会判决超过利息部分无效。

不过在现实中，很多放高利贷的公司，大多会采取手续费等名义，或阴阳合同，将借贷合同做到36%利息以下，以规避日后的借贷纠纷，需要特别小心！

4、有三种情况要注意

最后，有三种情况要注意（特别是写借条的时候）：如果事先没有约定利息或约定不明确，视为无息借款；

提前还款，除非另有约定，否则按实际借款期计算利息；把利息计入本金计算复利，即利滚利，不受法律保护。

『陆』 广东省佛山市三水区白泥镇金科华府工地拖欠农民工工资。

首先与单位协商，协商不成，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

三、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条，或者达成书面支付协议不按约定履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条（支付协议）、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
相关法条
《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《劳动合同法》第八十五条 、《劳动争议仲裁调解法》第九条、第十六条 、第二十七条 、第五十一条 、人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

『柒』 金科集团两亿万富豪发生流血冲突，哪里有详细的报道.

为了不到2000万建筑工程应付款的结算，正在筹备上市的重庆本土龙头地产开发商金科集团与重庆江龙建筑公司（现已更名为重庆中科建设集团）SOHO蚂蚁项目部6月17日发生了流血冲突，重庆中科建设集团9人受伤，而开打的双方正是开发商和承建人。从某种程度上看，该事件充分暴露了强力扩张过程中市场巨变导致重庆本土开发商的资金焦虑。

一家人的矛盾

实际上，此次冲突的双方，本应该是一家人。重庆中科建设集团是金科集团的前身，其董事长黄一峰，为金科集团董事长黄红云的同胞兄弟。

在冲突发生后两天，重庆中科建设集团项目经理陈光禄接到了来自金科集团的律师函，要求中科SOHO.B项目部在6月30日前，将占据的两个门面移交给金科公司，并承担金科公司的全部损失，同时金科公司将不予办理工程结算，并由中科建设集团承担由此产生的一切后果。

“这是典型的卸磨杀驴，是想把我们赶走了事。”陈光禄告诉记者，按照国家建设工程结算暂行办法第二十条规定，工程竣工后，发、承包双方应及时办清工程竣工结算，否则，工程不得交付使用，有关部门不得办理权属登记。
2008年1月24日，金科就对SOHO.B栋进行初验，这意味着中科承担的土建施工任务完成，而在此之前，金科物管就对该工程进行了分户验收并接房。陈光禄认为，工程发包方金科集团应该在1月24日前就将工程竣工图等施工队伍办结算所需相关资料交给施工方做结算报告。4月2日，金科组织了设计、规划、监理、消防、环保等单位进行了综合验收。然而，金科集团却以负一、二层车库未验收为名，故意拖延竣工验收资料的签证，使SOHO.B项目部无法搞竣工结算。

陈光禄说，承包这一工程，金科只支付了工程款2050万元，其中扣抵房款和税款475万元，实际仅支付工程款1575万元，按照实际工程量，考虑建筑材料涨价等因素，金科还应该支付工程部2000万元左右。实际上，目前陈光禄在SOHO.B项目上的垫资已达1400万元，由于物价上涨和工期调整，他估计该项目会亏损300万元以上。

“为了拖延结算和支付工程款，金科甚至不惜动用了武力。”陈光禄对记者表示。

但重庆金科房地产开发公司总经理胡明中却否认冲突是因为结算引起，和陈光禄的工程结算，金科方面一直严格按照合同在进行，并无违反合同之处。他认为，流血事件是因为在搬东西时双方不理智造成的。胡明中同时指出，金科在重庆做了几十个项目，涉及到近百家施工企业，还没有出现类似事件。

市场变冷 开发商受累

其实，这一事件的发生并非偶然。自2007年10月以后，重庆迎来了“房地产的冬天”。就像患了冷热病，一点过渡期都没有，从热火朝天的市场一下变得冰冷，量价齐跌的局面很快让开发商充满了忧虑。观望气氛日渐浓厚，楼盘销售速度放缓甚至停滞成了重庆房地产市场的典型特征。为了吸引购房者，几乎所有的楼盘都或明或暗地打折扣，最多折扣达9.5折，优惠金额达10多万元。打折、赠送、特惠等变相降价现象，在房地产市场十分普遍。

“由于房地产市场并不成熟，加上重庆房价一直很低，开发商的利润相当薄，因此尚未完成财务准备的重庆本土开发商缺钱是一个公开的秘密。”重庆大学马智利教授进行专题调研后发现。
亚盟投资总经理白彬告诉记者，近几个月来，重庆前来向该公司寻求融资的重庆地产开发商与去年同期相比，增加了40%以上。但是由于银行融资渠道收缩，真正能得到所需资金的并不多。

重庆一资深房地产律师崔女士就此案发表评论称，该案突出的结算矛盾是流血事件的根源，由于银根紧缩，开发商普遍资金紧张，利用拖延结算来缓解资金压力的可能性存在。记者了解到，目前重庆民间融资的月息在6分以上，以6分计，2000万元资金半年的使用成本是720万元，而开发商以各种理由拖过上半年并不难，开发商也有了拖延结算的动力。

『捌』 维信金科催收情况怎么样是否合规

港股上市金融科技公司维信金科发布2019年财报。尽管2019年维信金科扭亏为盈，不过从财报披露的数据不难看出公司的业务重心正在逐渐向现金贷转移。

此外，财报中披露的公司收入结构中，仅其他收入中的罚金及服务费就高达3.27亿元。与此同时，在第三方网站上关于维信金科砍头息、高利贷、恶意逾期的投诉量一直居高不下。

数据显示，2019年全年，维信金科总收入38.64亿元，同比增长41.2%；净利润6479万元，全年扭亏为盈；经调整后净利润为3.68亿元，同比增长24.5%。

在维信金科的各类贷款业务中，直接贷款大幅降低，信托贷款和信用增级贷款撮合总量攀升，纯贷款撮合贷款实现量下调。

(8)金科纠纷扩展阅读

2019年香港上市公司维信金科（02003.HK）宣布，剥离线上到线下的借款业务，专注主营信用卡代偿等核心线上业务。

但金融观察团发现，维信金科旗下维仕金融，主要产品为维信现贷，多次被投诉高利贷、砍头息、暴力催收。此外，维信金科旗下信用卡代偿平台——卡卡贷，相关投诉达到2000条、“现金贷”平台豆豆钱也多次涉嫌类似问题。

值得庆幸的是，上述问题大多处于处理中、已回复和已解决状态。

维仕金融、维信现贷频繁被曝高利贷、砍头息、暴力催收等问题。

企查查信息显示，维仕金融自身风险达189条，关联风险为45条。自身风险主要是裁判文书。其中，因追偿权纠纷案由起诉他人或公司123起，因追偿权纠纷案由被起诉64起，因非法持有毒品罪案由起诉他人或公司1起，因合同纠纷案由被起诉1起。着这些裁判文书中，透露了维仕金融不少问题。

『玖』 在凡普金科借款78000元 还三年 总共要还143640 请问合法吗

(一)按照最高法院的司法解释:

民间借贷年利率不能超过24%

(二)你借贷7万8千元，每年利息不能超过:78000x24%=18720(元)

(三)三年利息应该是:18720X3=56160(元)

(四)三年到期连本金加上利息，应该还款:56160+78000=134160(元)

(五)你借的算高利贷，可以与债主协商解决。如果不能协商，

可以把债主告上法庭，

要求按最高法院民间借贷司法解释办理。年利息不能超过24%

（六）根据

『拾』 金科磁化水净水器骗局揭秘