Ⅰ 人身权侵权案件是否具有可仲裁性
您好，中华人民共和国仲裁法中只做了排除性的列举，没有列举出来应该理解为可以提请仲裁：第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
Ⅱ 公司侵权超过一年是否可申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时回效存在中止或者中答断情形的，将丧失胜诉的机会。
劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者应该知道被侵权时开始计算。
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
Ⅲ 侵权纠纷可否突破仲裁协议的约束
这个问题没有答案，简单谈一下个人观点。仲裁协议只能是约定商事合同之债的一种争议解决渠道而已。侵权之债是不允许双方约定的。请看仲裁法调整范围。另外，如果侵权案件写到商事仲裁条款之中，那只是因为没有按照协议约定，也就是违约而引发的侵权，但那不叫侵权纠纷，你去立案，立案的案由一定是合同纠分。也就是说凡事在仲裁合同约定或仲裁条款约定的商事仲裁事项均依附于商事合同的主合同本身，违反约定在成合同项下内容侵权的都是合同之债。如合同和仲裁条款之外发生的侵权仲裁委员会自然不会受理。比如说甲乙签订货物买卖合同，约定合同发生纠纷到某某市某仲裁委员会.仲裁。但合同履行期间或过程中甲把乙给打伤，是不是侵权，那么这个侵权你去申请仲裁人家会不会受理。答案很明晰，合同之债与侵权纠纷两种法律关系自然要分别处理。当然还是要看具体案情，不了具体案情回答显得草率，因为毕竟法律存在很多边缘问题，都是需要具体分析的。不过，就问题本身来讲这个问题是不成立的，是一个伪命题，因为即使侵权和仲裁事项不是同一法律关系分别处理，那也仅仅是不同的法律规范调整不同的法律行为，他们不存在互相矛盾和所谓突破的情况。如果对仲裁条款本身有争议试图改变，那也是仲裁条款本身的问题，谈不到谁突破谁。如有具体问题愿意拿出来一同探讨商榷。
Ⅳ 侵权案件可否申请仲裁
具体是什么案件你可以详细说明吗？？仲裁主要是劳动仲裁和关于合同纠纷的仲裁，如果涉及人身关系以及其他家庭关系的，不可以仲裁，而且申请仲裁必须事先或者事后签订仲裁协议。
Ⅳ 消费者侵权可以申请仲裁吗
根据中华人民共和国消费者权益保护法（2014年3月15日）第三十四条消费者专和经营者发生消费属者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第三十五条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。
Ⅵ 侵权纠纷可否突破仲裁协议的约束
如果侵权纠纷只能通过诉讼解决，则问题的答案就变得非常简单，当事人提起侵权之诉不受仲裁版协议的约束。但是权，侵权纠纷是否只能通过诉讼解决呢？我国仲裁法在规定仲裁的适用范围时，把当事人之间发生的合同和其他财产权益纠纷都纳入了可仲裁的范围，但明确排除了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、以及依法应当由行政机关处理的行政争议。可见，违约或侵权，并不是判断纠纷可否仲裁的标准，我国仲裁法也没有限制通过仲裁解决侵权纠纷。
1998年5月，最高人民法院（“最高院”）在审理江苏省物资集团轻工纺织总公司诉（香港）裕亿集团有限公司、（加拿大）太子发展有限公司侵权损害赔偿纠纷上诉案（“江苏物资案”）时，认为：“根据仲裁法和仲裁规则的上述规定，中国国际经济贸易仲裁委员会有权受理侵权纠纷，因此本案应通过仲裁解决，人民法院无管辖权。原审法院认为轻纺公司提起侵权之诉，不受双方所订立的仲裁条款的约束，显然是与仲裁法和仲裁规则相悖的；……本案双方当事人在合同中明确约定发生纠纷通过仲裁方式解决，在该合同未经有关机关确认无效的情况下，当事人均应受该合同条款的约束。”最高院的该裁定首次从正面肯定侵权纠纷可以仲裁。
Ⅶ 商标侵权纠纷可以仲裁吗
可以，但是双方应当达成仲裁协议。仲裁机构受理仲裁需要有选择他们仲裁协议或者条款。
Ⅷ 关于承包经营侵权提起劳动仲裁的问题（急）
如果职工维权的话，应当是这样的：
1、劳动仲裁的被申请人是外地公司版。但外地公司如果没有在劳动合同履行地缴纳权社保的话，一般应当到外地公司注册地申请仲裁，不过有的地方也可以直接在劳动合同履行地申请劳动仲裁，这个各地司法操作不一，建议直接向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会咨询以确认。
2、要去劳动监察部门到商场调查取证，这样一般商场都会配合出示外地公司的场地租赁合同的，再结合工号牌，这就是证据了。
3、如果不出示，不妨直接申请仲裁商场，这样商场势必要出示证件以证明不是劳动关系，这样拿到这个材料后，再撤诉后重新仲裁外地公司。
4、不可以，现在劳动仲裁中已经没有第三人的设置了。
5、商场没有法律义务承担连带责任。
Ⅸ 公司侵权,我能申请劳动仲裁吗
那公司严重侵犯了你们的权益。可以先去劳动部门投诉，投诉不满。在提起劳动仲裁。对仲裁不服，在到法院提起诉讼。
参考法律，劳动法
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
等法律条文，希望对你有帮助！