万家寨公司劳纠纷动

❶ 公司在异地发生劳动纠纷时，可以申请当地的劳动监察部门管理吗

他们不受理是不对的，可以申请当地的劳动监察部门。

《劳动保障监察条例》第十三条明确规定：

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(1)万家寨公司劳纠纷动扩展阅读：

劳动监察管辖标准：

根据《劳动争议调解仲裁办案规则》规定：

第十二条：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

第十三条：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

第十四条：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

❷ 因发生劳动纠纷扇动群众去劳动局需要付什么法律责任吗

劳动局劳动监察与劳动仲裁是处理职工与企业劳动纠纷的部门，是保障劳动者和用人单位合法权益的部门，简而言之劳动局是给职工、企业处理纠纷，不是劳动局与之产生了纠纷，职工与企业要信赖政府部门，多与其沟通，客观反映诉求，权益才能得到保障。

❸ 劳动纠纷，求助懂法律的朋友看下，谢谢！

规矩你的叙述是厂房单方面江都单价属于合同违约行为你可以到当地劳动保障局投诉厂里因为按合同法的规定单方面擅自变更合同内容属于违约行为违反合同法因此你只能依靠劳动保障局制止厂里的违法行为维护你 合法权益了最好约几个同事一块去劳动保障局投诉我是律师给你专业的解答该采纳了吧

❹ 与劳务派遣公司劳务纠纷

其他不需要了，有考勤表已经做实了劳动关系！节假日上班时必须按标准倍数发放工资。

❺ 与公司发生劳动纠纷

你好，在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权：

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

3、去申请仲裁

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

去申请仲裁的话，不要忘了要准备下面的材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

另外，还需要注意一下地，就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找人去投诉

要是仲裁也解决不了的，那就按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、去法院诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。

最后，一般发生劳动纠纷，要是损失较多的，涉及员工较多的，不管是在仲裁还是在诉讼，建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。

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❻ 与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权

你这问题很难，1.你不是国企员工，只是劳务公司的合同工，劳务公司如有别的工作安排，你无法维权，2.你找合同看下，劳务公司的合同会做到滴水不流，非常难，你还是做好其它打算，以后都不能跟劳务公司合作！三思啊！

❼ 劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚，如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。

❽ 公司劳务纠纷

公司的劳务纠纷的话，你可以请专业的律师来帮助你诉讼。