第三方劳动合同解除纠纷

⑴ 企业使用第三方平台签的电子劳动合同，产生纠纷怎么办

选择优秀的第三方电子合同平台使用电子劳动合同，不仅不会不利于劳资纠纷的解决，反而更有利于快速解决纠纷，通过原件再现/真伪辨别/司法鉴定等均可实现简易解决。

1、原件再现的简易程序

通过Adobe的PDF浏览器可以对该电子文件是否被篡改进行直接验证：一旦经过电子签名的电子文件被篡改，可以在Adobe的PDF浏览器上立刻识别，原因是Adobe的PDF浏览器可以校验文件哈希值以验证该电子文件是否被篡改。

2、合同真伪辨别简易程序

以我平台电子合同为例，平台提供了电子合同真伪的验证接口，任何一方都可以将电子劳动合同拖曳至提供的验证窗口，如果是在平台上签署的电子文件，可以在平台上验证该电子文件的真伪并可显示该文件的简要签署信息。在用户需要时，我平台本身可以为用户已签署的电子文件出具技术报告，详细记录电子签署的后台信息并得出关于文件真伪性以及完整性的结论。

另外，我平台还会将每一份签署后的电子文件哈希值（用于比对电子文件是否被篡改和鉴别真伪）同步到与系统对接且具有司法厅审批的、有电子证据司法鉴定资质的司法鉴定中心，在司法过程中，如果当事人对已签署的电子劳动合同有异议，可申请由该司法鉴定中心出具司法鉴定报告。

如今，电子合同已经不断进入各个领域的各个应用场景中，在数字时代电子合同取代传统纸质合同是必然趋势。

⑵ 第三方公司和个人终止合同怎么赔偿

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。

⑶ 员工签了三方协议解除劳动合同后悔了发现用人单位赔偿过底

如果发现用人单位赔偿过低的话，可以先跟单位去协商，协商不成可以请求劳动仲裁。

⑷ 第三方单方面解除劳动合同，我是否可以得到3个月的赔偿

我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你只能要求半个月工资的补偿。

⑸ 第三方公司合同单方面解除合同 依法是否应赔偿

企业是违法解除。你单位解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同的，你单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你单位应当支付两倍经济赔偿金。

⑹ 与第三方的劳动合同而用人方无故辞退的该怎么维护单位己的合法权益

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑺ 自己与第三方解除劳动合同需要赔偿吗

对于劳动者来说只有在用人单位为你支付了专项培训费用或你违反了竞业限制的规定才承担违约责任；如果是用人单位违反了劳动合同法而导致你解除劳动合同的。你可以要求用人单位支付赔偿金。

⑻ 第三方平台签的电子劳动合同出现纠纷怎么办

选择优秀的第三方电子合同平台使用电子劳动合同，不仅不会不利于劳资纠纷的解决，反而更有利于快速解决纠纷，通过原件再现/真伪辨别/司法鉴定等均可实现简易解决。

1、原件再现的简易程序

通过Adobe的PDF浏览器可以对该电子文件是否被篡改进行直接验证：一旦经过电子签名的电子文件被篡改，可以在Adobe的PDF浏览器上立刻识别，原因是Adobe的PDF浏览器可以校验文件哈希值以验证该电子文件是否被篡改。

2、合同真伪辨别简易程序

以我平台电子合同为例，平台提供了电子合同真伪的验证接口，任何一方都可以将电子劳动合同拖曳至提供的验证窗口，如果是在平台上签署的电子文件，可以在平台上验证该电子文件的真伪并可显示该文件的简要签署信息。在用户需要时，我平台本身可以为用户已签署的电子文件出具技术报告，详细记录电子签署的后台信息并得出关于文件真伪性以及完整性的结论。

另外，我平台还会将每一份签署后的电子文件哈希值（用于比对电子文件是否被篡改和鉴别真伪）同步到与系统对接且具有司法厅审批的、有电子证据司法鉴定资质的司法鉴定中心，在司法过程中，如果当事人对已签署的电子劳动合同有异议，可申请由该司法鉴定中心出具司法鉴定报告。

如今，电子合同已经不断进入各个领域的各个应用场景中，在数字时代电子合同取代传统纸质合同是必然趋势。

⑼ 因第三方原因导致劳动者单方解除合同的赔偿问题

正常情况就是和员工协商，一般就是给与工龄工资补偿就行了。因为无法正常营业是第三方的行为，不是你老板的故意或者硬性解除劳动合同。员工补偿的证据你可以保留以备向写字楼老板或者物管索赔。

中华人民共和国劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。