A. ，。我是地利生鲜一名员工。我在7月27号那天监察部来查说我卖货没出小票儿。把我一个月的工资全扣了。
卖货没出小票扣一个月工资，你签劳动合同时确认过这个规章制度吗？没出小票有事实证据吗？如果都没有，你可以申请劳动仲裁，并要求双倍赔偿。
B. 谁知道沈阳地利生鲜公司地址及电话
把你们在地利生鲜买货的那个小票上就有那个投诉电话亲们别忘了小票
C. 地利集团是地利生鲜的母公司吗他们还做什业务
地利生鲜是中国地利集团的生鲜零售品牌，是国内规模最大的生鲜零售品牌之一，在全国多个大中城市拥有近400家店面，拥有独立采购团队、冷链物流及仓储能力，并有食品生产及加工基地。
D. 地利生鲜监察部电话多少
地利生鲜监察部电话的话，你要自己查询的话，可以跟他们公司的售后客服了解一下，这个东西他们内部是有的可以告诉你的。
E. 地利生鲜集团是央企吗
不是的。地利集团是国内知名的农产品批发市场建设与运营商,拥有遍布全国多个区域的农批物流园集群,构建了“生产、流通、消费”三点一线的生鲜供应链体系
F. 地利生鲜员工招投诉店长处罚员工一百合理吗
你说的这种情况，还需要具体甄别：
如果员工擦鼻涕，是因为感冒引起，并且专也无碍于自己的工作和属店面的卫生状况，那就应当委婉向投诉者解释，不应当处罚员工；
如果员工擦鼻涕不妥，或者行为不端，而此前店面没有相关的规章制度，也没有人告知员工不允擦鼻涕，那么，员工首次触犯，店长只能严厉警告员工，也不能直接处罚；
如果店面有相关的制度规定，并且也明确告知员工要遵守的行为规范，员工明知规定而触犯，现在被人投诉，那么，店长应当给予处罚。
总的来说，在员工遭到投诉的时候，首先需要调查、确认事实是否存在，员工有没有被冤枉；其次，要安抚好客户，让事情有一个妥善的解决。
最后说下，处罚100元是否合理的问题。
处罚金额，需要根据店里的明确规定作出；如果店里没有明确的规定，那么需要报请上面的主管部门确定；如果店里的处罚金额确实不合理，那么，应当提议修改相关的规定。
个人认为，擦鼻涕被罚100元，如果没有其他特别严重的情节，确实有点过重了。
G. 听说地利生鲜助农项目挺不错的，不知道怎么联系他们啊，我们这边也想要供货的，有没有什么要求啊
听说弟弟深山助农项目挺不错的，不知道怎么联系他们，你想联系他们这个东西，你可以去网上搜索一下，然后嗯找到他们的联系人，这不就跟他们联系上了吗？
H. 地利生鲜的老总叫什么名字
地利生鲜的老总叫什么名字这个不知道的，并且我们对他们还是不大忒熟悉的。