1. 去劳动局投诉有用吗
既然是小厂
不缴社保没有保障
可以到社保局投诉
不行就走人，换个单位，
2. 去劳动局投诉真管用吗
其实要看公司的情况了，如果你要投诉的是小公司，去劳动局还是很有作用的；如果投诉的是大公司，那劳动局基本不会起什么作用，大公司的人根本不鸟劳动局的，譬如富士康。
3. 劳动局投诉真的有用吗
答，投诉没有用，劳动仲裁委员会一个流程三个月。只要去劳动仲裁委员会那边，三个月之内保证结案。
4. 去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
如果简单回答的话，当然是有用的。
但是具体问题应当具体分析。
人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。
这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
5. 劳动局投诉电话有用么
如果欠工资，最好直接到人社局投诉，提供证据。现在不叫劳动局，改名叫人力资源和社会保障局，简称人社局
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6. 到劳动局投诉有用吗
没有签订劳动合同，可以自第二个月算起要求双倍工资的赔偿，和老板协商赔偿及社保补缴问题，协商不成的，可以到劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以搜集证据到法院起诉。
7. 劳动局举报有用吗
劳动局举报有用。
《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。